12月26日，天津三中院举办的劳动争议裁审工作新闻发布会上，一份白皮书和典型案例受到了广泛关注。这些内容涵盖了众多劳动纠纷中的诉求解答等多个方面。
劳动争议案件存量
2019年4月1日至2024年11月30日期间，天津三中院共处理劳动争议案件4928起。这一数量并非微不足道，凸显了该地区劳动争议的高发态势。案件涉及多种诉求，包括但不限于劳动报酬、经济补偿金/赔偿金、劳动关系确认等，影响范围广泛，众多劳动者和企业可能遭受影响。
行业分布情况
劳动争议案件主要发生在制造业、服务业和建筑业等劳动密集型行业。这些行业拥有大量员工，因此所涉及的劳动问题往往复杂多变。近期，涉及竞业限制和新业态灵活用工的劳动争议案件持续增加，这一现象与现代经济模式下新型劳动关系的出现密切相关。
裁审衔接加强
天津第三中级人民法院及其辖区劳动人事争议仲裁机构共同协作。他们积极进入企业进行法律知识普及，旨在通过普法降低劳动纠纷发生的可能性。提供法律咨询服务帮助企业及员工解答疑问，并通过实务培训增强业务水平。此外，他们针对企业存在的用工缺陷和违规行为发出风险预警和司法建议，为中小微企业带来了显著益处。
这种努力对企业，特别是中小微企业的健康发展至关重要。它有助于企业在合法合规的用工方面降低风险，并有效提高管理水平。
多元沟通机制建立
天津第三中级人民法院与当地人社局、仲裁机构、工会及企业构建了交流平台。该平台涵盖多领域合作，如共同履行职责、协同解决矛盾、信息共享。同时，重大劳动人事纠纷的应急联合处理机制亦得到完善。此举有利于各方在处理劳动纠纷时，实现资源优化配置，更有效地应对各种紧急状况。
众多资源整合的效果如何，将在未来的劳动争议处理中得到检验。
促进纠纷化解
引导企业进行集体谈判，借助工会、调解人员、法律援助志愿者等资源，能在咨询指导、法律解释、劝导调解、促成和解等方面发挥积极作用。这对解决劳动纠纷具有显著效果。在劳动争议中，双方矛盾通常需要多方协调，这种多元化的协调对于缓解矛盾至关重要。
强化裁审一体化衔接
天津第三中级人民法院加强调解、协商、仲裁和诉讼的有机结合。若双方调解成功，当事人可申请仲裁审查或司法确认。此举旨在确保调解成果得到巩固，避免仅停留在口头协议上。同时，针对新出现的复杂法律问题，法院进行深入调研，并与仲裁机构合作，统一理解和适用法律，从而提高解决纠纷的效率。
未来，这种一体化衔接在更多劳动争议案件中的实际效果如何，是否能够得到良好展现，是一个值得关注的问题。
天津三中院计划设立劳动争议专业团队，并计划进行诉前联合调解工作。此外，该院还将深入社区、企业和高校进行法律普及。这一举措能否成功构建一个多元共治、和谐共赢的劳动关系治理体系？欢迎各位点赞、转发，并在评论区发表您的观点。
