近期，昆山市人民法院民事第四审判庭的巡回审判活动受到了广泛关注，该公司与九名员工之间的集体劳动争议案件得到了有效处理，此案不仅涉及到个人权益的维护，而且对于区域经济的健康发展以及社会稳定具有深远的影响。
纠纷缘起
2024年11月，某公司因未按期全额支付员工薪资，导致9名员工提起劳动仲裁，诉求解除劳动合同并索要工资差额及经济补偿。仲裁结果出炉后，该公司随即向法院提起诉讼。自此，双方陷入持续不断的法律纠纷，关于报酬的争议仍未得到解决。在此期间，员工们的情绪愈发紧张，他们开始通过不同渠道向相关部门提出自己的要求。
多方关注
该涉案企业系当地的关键企业，其正常运作对地区经济增长及社会安定至关重要，故而此案引起了政府、行业组织等各界的广泛关注。各界人士均期待法院能够公正且高效地审理此案，确保既保障劳动者合法权益，又确保企业稳定运营，防止群体矛盾加剧。
巡回审判模式
为有效解决该群体性争议，负责审理的法官与当地社会矛盾调解中心合作，开创性地实施了“流动法庭加调解”的新方法。此方法将审判地点移至企业内部，缩短了与当事人之间的距离，便于迅速了解案件的具体情况，有助于推动矛盾的根本解决。
深入调查协商
为明确真相、实施精确措施，法官及调解人员深入企业开展实地考察。他们详尽掌握企业运作情况、薪酬发放程序等相关信息，并充分听取各方的意见。之后，法官与矛盾纠纷调处化解中心的工作人员共同讨论初步调解计划。经过多次讨论，方案不断优化，逐步趋向双方期望及利益平衡点。
审理再协商
在巡回审判阶段，法官首先确定了争议的核心问题，随后再次促使双方展开谈判。法官细致地向双方阐述了相关法律法规，并强调重点企业理应率先遵守法律，确保按时支付劳动者报酬，这不仅是一项法律规定的义务，更是企业应承担的社会责任。此外，法官还考虑了劳动者的合理要求和企业运营的实际情况，引导双方相互理解，寻求实现劳资关系和谐解决及平稳过渡的最佳途径。
纠纷圆满化解
法院主持下，双方经过多次沟通与协商，最终就赔偿事宜达成共识。该公司承诺在5月31日之前，一次性支付9名员工工资差额以及合同解除的经济补偿，总金额超过190万元。至此，这起备受瞩目的集体劳动争议案件得到了妥善解决。这一成果不仅体现了司法对劳动者合法权益的坚决保护，同时也确保了关键企业的稳定运营与发展。
该事件经过有效调解，彰显了公正司法的强大作用。针对此类劳动争议，有哪些更佳的解决方案可以平衡双方利益？敬请留言讨论，亦欢迎点赞转发，以吸引更多人士关注此类社会议题。
