在社会发展的大背景下，劳动者权益在新就业形态中的保护问题日益受到关注。这一议题不仅紧密关联广大劳动者的实际利益，更是衡量社会公平正义的重要标准。绵阳市的检察机关在履行法律监督职能方面表现突出，在该领域为劳动者提供了坚实的法律保障。
重视协作机制
绵阳市检察机关意识到，在维护劳动者权益方面，与工会等机构的合作至关重要。全国总工会与最高人民检察院对此有明确规定，绵阳市积极响应。检察机关运用法律监督职能，工会在排查劳动领域风险隐患方面发挥作用。自20XX年X月起，双方正式建立协作关系，这种模式双向互动，在多起事件中显现成效。这不仅展示了制度共建的成果，更在实际操作层面具有重要意义。而且，这种协作机制已全面覆盖绵阳市，确保了无遗漏。
线索移送成果
线索对于追踪和解决劳动者权益受损问题至关重要。绵阳市检察机关通过高效的线索转递机制，已取得显著成效。至20XX年X月，已掌握13起新就业形态劳动者权益保护案件线索。这些线索涉及多个行业，包括网络主播和外卖骑手等。借助这些线索，处理的劳务纠纷案件均取得良好成果，所有案件均实现和解并得到执行，彰显了该机制的高效性。同时，这也表明劳动者权益得到了准确、及时的维护，未出现拖延现象。
专项行动收效
绵阳市检察机关在根治欠薪专项行动中投入了大量精力。据数据，他们处理了205起支持起诉案件，114起民事和解案件，以及95起较为复杂的行政争议案件。这些成果在追回欠薪金额上得到了直观体现，总计追回欠薪超过280万元。以20XX年X月某建筑工人讨薪案为例，检察机关的介入使得工人迅速获得了长期拖欠的工资，有效减轻了他们的生活负担。
典型案例分析
江油市总工会与检察机关共同签署了《建立“检察+工会”职工劳动权益保障协作机制的意见》，此举措助力解决了一名外卖骑手与公司之间的纠纷。经调查，争议焦点明确，检察官判断和解方案可行。鉴于争议金额不大，10名骑手及公司负责人进行了面对面沟通。不久，公司补发了被拖欠的工资。此事件发生于20XX年X月，体现了检察机关在处理纠纷方面的精准策略。此类案件的成功处理，亦彰显了检察机关实施“枫桥经验”的成效。
延伸治理问题
绵阳市检察机关针对新就业形态领域运营不规范等问题，并未局限于个案处理。他们针对新情况，将个案处理扩展至问题治理领域。为满足民众多样化的需求，他们实施了一系列措施以缓解矛盾。例如，对当地新兴外卖企业进行调查，揭示出克扣员工补贴等不合理现象，并责令企业立即整改，从根本上保障劳动者权益。自20XX年X月起，这种延伸处理方法得到积极推广，成效显著。
构建新工作格局
绵阳市检察机关持续推动新型工作体制与模式的建立。借助“职工维权工作室”和“劳动者权益保护检察工作站”等平台，他们打造了“检察+工会+N”的联合保障机制，实现了纵向与横向的全面协作。以20XX年X月成立的某维权工作室为例，在短短时间内便处理了超过10起新就业形态劳动者权益争议。
绵阳市检察院负责人强调，他们将持续关注并强化对新就业形态劳动者权益的维护。对此，公众如何看待这种多方合作以保障劳动者权益的模式，是否适宜在更广地域内推广？我们期待广大读者踊跃发表意见、给予支持并广泛传播。
