随着春节临近，部分地区服务业面临用工短缺的挑战日益加剧。为保障节日期间服务行业的正常运营，各地政府正积极采取措施，稳定岗位并留住员工，这些举措已成为当前社会关注的重点。
服务行业用工紧张
春节将至，快递及家政等行业遭遇重大考验。多地这些行业用工紧张现象明显。在快递领域，如广东部分城市，外来务工人员返乡增多，收发包裹可能因人手短缺而受影响。家政服务情况更为严峻，上海等地家庭在春节期间对家政服务的需求旺盛，但人员短缺可能使服务难以正常进行。春节因素导致供需矛盾加剧。企业亟需劳动力维持运营，而众多务工人员则希望返乡与家人团聚。
春节期间，服务行业的需求显著增加。这一现象与民众的日常生活紧密相连。例如，快递服务对于春节期间网购年货的收发至关重要，而家政服务则关乎家庭清洁等基本需求。若无法确保这些服务的稳定供应，民众的幸福感将不可避免地受到影响。
各地多种方式稳岗
为确保运营秩序，各地方政府实施了多样化策略以稳定就业岗位。比如，浙江省内部分政府向坚守岗位的员工提供了高额的经济补偿。江苏省内某些区域向企业推出了免费的在线招聘平台，助力企业迅速补充人员。众多企业亦表现出责任感，福建省内部分企业为留住员工，提高了工资至双倍乃至三倍。这种物质激励措施有效地促进了员工留职意愿。
此举措确保了企业日常运营的稳定，同时提升了员工对公司的忠诚感。例如，山东一家家政公司通过提供优厚薪资吸引员工，春节期间其业务量不仅未下降，反而有所上升。此外，此举对城市服务供应的稳定性也产生了积极影响。
人文关怀不可少
物质奖励之外，人文关怀同样重要。以北京骑手为例，众多商家向街头奔波的骑手提供保暖用品。部分餐饮业者亦给予骑手餐饮折扣，某些场所则提供免费充电宝使用的优惠。在严寒天气中，更会启动紧急应对措施，确保骑手的安全。
河北地区部分企业向坚守岗位的家政人员提供免费住宿及体检服务。这些措施有助于让留岗员工在本地度过一个温馨丰富的春节。此外，企业还安排了错峰休假，这显示出对员工需求的重视。细致入微的关怀使务工人员感受到温暖，仿佛在异地也能体验到家乡的温馨，从而激发他们留下的意愿。
稳岗不应是一时
稳定岗位和保留员工并非临时措施。应当将关注劳动者纳入日常工作中。以城市劳动力队伍的稳定为例，需在物质层面保障其权益。例如，广州设置的街头爱心驿站，为劳动者提供免费休息空间及饮水等基础服务。在城市生活中，需满足不同群体的多样化需求。以住房为例，众多外来务工人员期待改善居住条件，若能在此方面出台改善政策，将增强他们的归属感。
劳动者对企业与城市的认同感增强，将更倾向于长期居住。若城市增设类似爱心驿站的服务，将公共资源扩展至基层，其发展将更具人性温度。
共赢的积极意义
劳动者、企业以及城市的发展彼此紧密相连。若服务业的用工短缺问题未能得到有效解决，企业将难以维持正常运营，城市服务供应将出现困难，进而对城市经济发展造成不利影响。工人若能稳定就业，将获得更多收入。企业若能保持生产稳定，其经济效益将得到提升。城市服务若能持续不间断，城市的形象和声誉也将得到改善。
在旅游旺季，城市内家政、快递等服务保持正常运行，从而提升游客的满意度。良好的企业经营能够为劳动者提供更优厚的待遇，而城市的发展亦能为企业及劳动者带来更多机遇与资源。三者之间形成了相互促进的良性循环。
关注保护劳动者
劳动者资源的重要性应得到充分认识。企业和政府在制定政策时，需从劳动者立场出发进行考量。企业不应将工人视为盈利手段，政府亦不应忽略劳动者权益的维护。确保每位劳动者意识到自身价值，在物质需求得到满足的同时，获得精神层面的归属，这对社会的稳定与进步具有重大影响。
业界普遍关注，在当前形势下，企业如何在稳定岗位和留住人才方面实施新的策略？期待您的点赞、转发，并欢迎在评论区提出宝贵意见。
