春节假期将至，部分员工在除夕至初三时段需加班。根据相关规定，这些员工理应得到不低于日工资或小时工资三倍的加班报酬。类似地，初四至初七加班的员工也有明确的加班费标准。但现实情况是，众多劳动者并未拿到应有的加班费，这一现象已普遍存在，并引起广泛关注。
春节加班费计算方式明确
春节期间，我国各地人力资源社会保障机构确立了加班费的具体计算准则。在此期间，1月28日至1月31日属于法定节假日，企业必须按照既定比例发放加班工资。2月1日至2月4日为休息日加班，同样设有明确的支付标准。这些规定基于法律法规，目的是为了维护劳动者的合法权益。众多劳动者据此对自身加班工资的数额有所期待。
这些计算规则仅作为初步基础，但在实际执行中常常遇到众多挑战。目前尚无法确定企业是否完全依照规定行事，劳动者的报酬获取情况同样存在不确定性。
往年劳动者加班工资被克扣情况
过往报道显示，私营企业或服务行业员工在法定节假日加班时，常常无法拿到应有的加班费。有些企业只是象征性地支付极少的加班费，而有的则通过调休来作为补偿方式。众多劳动者，包括快递员、餐厅服务员等，为了保障企业运作而放弃休假，即便在春节期间坚守岗位，也未能得到应有的报酬。出于对失业的担忧，他们只能默默忍受这一状况。
劳动者面临的两难困境
劳动者面对加班费被扣除时，常感无助。若他们坚持要求加班费，甚至寻求仲裁，虽然胜诉有望获得赔偿，但可能面临失业威胁。若诉讼失败，他们还可能遭受长期诉讼之苦。对于大多数依赖工资生活的人来说，工作稳定性是生存的根本。在两难境地，他们往往只能选择保持沉默。这种状况导致不少违法企业更加肆无忌惮。
企业的侥幸心理
部分公司偏好减少加班工资的支出。他们相信员工不敢公开发表意见，并且缺乏监管。在没有监管的情况下，侵害员工权益的代价非常低。这些企业对员工权益和法律要求视而不见，仅追求自身利益，剥夺了员工应得的报酬。
劳动保障部门现状
劳动保障部门在服务意识上有所欠缺。目前，民众未提出投诉，官方亦未主动展开调查，导致一种无争议的常态。许多劳动者对投诉流程不甚明了，或是因顾虑投诉可能引发的负面结果而迟疑不前。鉴于此，劳动保障部门迫切需要积极行动，改变工作方式，将服务提前介入。
多方联合保障劳动者权益
春节期间，确保加班工资实际发放，需多方协作。人力资源社会保障部门和工会需积极作为，节前加强雇主宣传和监督，节后核查落实情况。同时，保障投诉举报渠道畅通，保护个人隐私，主动收集问题线索，为劳动者提供法律援助。采取这些措施，方能有效维护劳动者合法权益。
