近期，辽宁一位名叫蓉蓉的网友在社交平台上分享了她在新公司入职后的经历。该经历中提到的团队建设活动中包含的吞火等高风险项目，引起了广泛关注，吸引了近2000名网友的讨论，话题热度持续上升。
事件缘起
12月12日，辽宁一位名为蓉蓉的网友在社交平台上发表言论。蓉蓉任职于大连七贤岭的一家在线教育机构，其入职时间不足一年。该公司在12月中旬举办的一次团建活动给她留下了深刻印象。这次活动为期两天，首日为常规的分组活动，旨在向管理层展现团队的竞争精神。然而，第二天的吞火项目却令人震惊。
团建活动原本旨在增进团队凝聚力，却出现了令人难以置信的变异。蓉蓉的经历揭示了某些企业团建活动的缺陷。
参与情况
第二天上午的活动中，主持人指令参与者将燃烧的棉花放入口中。在由60人组成的团队中，多数成员遵循了指示，但仍有少数人未执行。蓉蓉起初打算拒绝，然而公司却强制要求所有成员参与。此举不仅显现了公司规章的严格性，同时也揭示了部分企业对员工生命安全及个人选择的不够重视。
这种行为无视员工健康和自主选择，强制要求参与风险极高的活动，在道德上难以立足。吞火这类高风险动作，若操作失误，极易导致严重伤害。
网友反应
网络传播此事后，网友们的反响十分激烈，共计留下了将近两千条评论。部分网友以幽默的方式质疑这是否为杂技表演公司，另有网友直言不讳地将其视为服从性测试，并建议蓉蓉应立即离职。同时，也有网友分享了他们自己曾参与过的类似吞火团队建设的经历。这表明此类事件并非孤立现象。
网友们的反响表明，他们对于此类危险且不合理的团建活动持有警觉态度。这一现象同时也揭示了团建行业存在的诸多乱象，引发了对于相关管理部门是否应采取管理措施的讨论。
记者调查
12月26日夜间，潇湘晨报记者成功与蓉蓉取得沟通。蓉蓉向记者详述了事件经过，但她出于对公司的报复担忧，未透露公司名称。此外，她在培训期间手机被没收，因此没有现场照片。记者经过搜索发现，吞火团建项目在众多培训公司中已成为一种普遍现象。
这些培训机构声称通过吞火可以消除心理恐惧并提升自信。然而，此类说法缺乏科学支持。此外，这种存在风险的行为可能对参与者的身心健康构成双重威胁。
背后思考
此事背后存在诸多疑点。首先，企业内部管理存在缺陷，任何一家正常运营的公司在组织活动时都应将员工安全置于首位。其次，员工权益保护成为一大难题，众多如蓉蓉般不敢反抗的员工在遭遇不合理工作要求时，往往不知如何维护自身权益。
这促使我们反思，如何借助政策法规等工具，对企业行为进行规范，并确保员工权益得到有效保护。
应对建议
员工若遭遇相似问题，可向劳动监管部门进行举报。同时，亦可在相应网络平台上进行投诉并公开揭露。企业需认识到，团建活动旨在提升团队向心力，而非通过危险或不合理的项目对员工进行不必要的劳役。
亲爱的读者们，您是否遭遇过类似的非理性行为？我们期待您的评论、点赞及转发，共同分享这一话题。
