睡岗一小时导致被解雇的事件引起了广泛争议。在职场中，员工犯下何种错误才会被辞退？这一案例引起了公众的广泛关注。
事件缘起
张某在工作期间小憩了约一小时。公司对此采取了多项措施。人力资源部门编制了《面谈表》，指出张某因困倦而擅自离岗。工会基于此，同意以严重违反规定为由终止与张某的劳动合同。随后，公司向张某发放了《解除劳动合同通知书》，明确指出其行为违反了公司《员工手册》中的零容忍条款。
表面观察，此事件似乎员工违反了规定，然而，若深入分析，公司迅速且决绝地解雇该员工的做法，其合理性及正当性确实存疑。
法庭审理
法庭对事件进行了详细梳理，确认张某确实违反了纪律。然而，鉴于其担任管理职位的特点，短短一小时的脱岗并未给公司带来严重损失或不良影响。法庭认为，仅因一次违反手册规定便立即解除无固定期限劳动合同，这一做法缺乏合理性。
公司的《员工手册》所载规定缺乏民主制定程序的证据，据此判定其违法终止与张某的劳动合同。据此，法院最终裁决公司需向张某支付超过35万元的赔偿款。
纪律判定标准
对员工是否构成严重违反劳动纪律的判定有着明确的界限。例如，连续旷工三天或窃取公司一包方便面等行为，因其对公司造成直接损害或违反了基本职业规范，可被视为严重违反劳动纪律。然而，仅睡一个小时则明显不足以达到这一严重程度。
用人单位必须证实员工行为严重违反了纪律规定，同时，劳动纪律的设立必须遵循民主原则，通过如职工大会或职工代表大会等民主机制进行制定，方能确保其合理性与合法性。
规章制定的合理性
即便公司规章经过民主程序确立，其合理性亦不容忽视。譬如，若规定迟到五分钟即予除名，此举措显然违背常理，亦显不合理。在制定规章制度时，公司应避免过于严苛，需平衡员工权益与公司管理需求。此外，这些规则不应被滥用，不应成为公司随意处罚员工的手段。
员工基本权益的保障至关重要，公司管理层必须深思熟虑，探索如何实现管理需求与员工利益的和谐平衡。
无固定期限劳动合同特点
张某所签署的劳动合同属于无固定期限类型，该类合同未设定明确的期限。除非员工主动提出辞职，否则员工在此工作的时间可以较为长久。此外，员工若已连续两次与同一企业签订劳动合同，那么在第三次签订合同时，企业必须与员工签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在为员工的就业稳定性提供保障。
在签订此类合同时，员工能够感受到较为稳定的工作保障。同时，企业在遵循相关规章制度时，应充分尊重合同条款，避免随意解雇员工。
对员工的建议
广大劳动者若遭遇用人单位以非法为由单方面解雇，切勿忍气吞声。应立即向当地劳动监察大队提出投诉，或启动劳动仲裁程序，以捍卫自身合法权益。这是维护自身权益的重要途径。劳动者需明确自身权益，面对不公待遇时，应具备抗争精神。
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