近期，微博热搜上出现了一则关于“女子在厕所摔倒致残，公司拒绝赔偿20万”的新闻，引发了公众对于工作期间在厕所发生意外是否算作工伤的广泛讨论。一名超市工作人员在上班期间上厕所时不幸摔倒造成残疾，公司先盖章认可了工伤申报，随后却反悔，拒绝支付超过20万元的赔偿金。这一事件涉及诸多法律和保障问题，亟需进一步深入研究。
事件概括
12月，云南文山某超市员工余某（化名）在工作时意外跌倒于洗手间，造成全身多处骨折，经鉴定达到九级伤残。事发当天，她无法自行行走，需丈夫搀扶下班。余某向当地人社局申请工伤认定，公司曾签字认可。但随后，公司因需承担高额医疗费用201504.24元（因未为余某缴纳工伤保险），反悔并提起诉讼，试图撤销《工伤决定书》，但一审法院未予支持。
事件引发了广泛的注意。余某在正常工作时段前往洗手间时不慎跌倒。按照常规，员工在工作时使用洗手间属于合理需求。然而，公司出于不愿支付高额赔偿金的考虑，拒绝赔偿。此举措对法律界限和公众的认知标准构成了挑战。
工伤判定依据
付建律师发表见解。余某在职场如厕不慎跌倒，根据工伤认定标准，属于工伤范畴。如厕是劳动者正常生理需求，与工作紧密相关，应视为工作内容之一。此情况与《工伤保险条例》第十四条第一款关于工作时间和场所内因工作原因受伤的规定相符，故认定为工伤符合法律法规。此判定彰显了法律对劳动者正常生理需求权益的公正保护。
观察这一判断，我们得知，不应仅将工作任务限定于岗位的直接操作。在规定的工作时间和地点内，若因满足基本生理需求而发生的意外伤害，均应认定为工伤。
工伤保险的参保范围
依据《工伤保险条例》第二项内容，我国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及雇佣工人的个体工商户，均需遵守法律规定，加入工伤保险计划，并为所雇佣的职工或雇员缴纳相应的保险费用。此规定明确了各类单位在工伤保险方面的参与义务。
众多企业需意识到，承担这一法定职责与义务至关重要。若效仿余某所在公司规避责任，将使员工权益受损，同时损害雇佣双方间的基本信任。
未参保员工的权益保护
即便员工未加入工伤保险，若在工作中受伤，他们依然能获得相应的工伤补偿。《工伤保险条例》第六十二章节明确指出，对于未参保的用人单位员工遭受工伤的情况，应由雇主依照条例规定的待遇项目和标准进行费用支付。
同时，若职工未参保并遭遇工伤，他们或其亲属、工会组织有权在事故发生后的12个月内，向用人单位所在地的社会保险管理部门提交工伤认定申请。此举反映了法律在维护员工合法权益方面力求填补不足，确保员工不会因单位责任缺失而丧失应有的保障。
在此事件中，尽管余某未获公司参保，她在工作中受伤后，依据相关法规，公司理应承担相应的费用，这是合法合理的。然而，公司却试图规避这一责任。
类似案例的社会影响
此类事件并非孤立现象，每一起相似案例均会对社会舆论及职场关系带来影响。首先，劳动者对工作环境中自身权益的关注度将提升，尤其是对如厕等基本生理需求期间的安全保障问题。其次，这亦向所有企业单位发出警示，强调其必须遵守法律法规，并履行相应的保险责任。
从普通民众的视角出发，人们普遍在感情上偏向于维护受伤害的员工权益。人们不愿目睹辛勤劳作的工人因企业的不当行为而遭受损失。若发生企业拒绝赔偿等事件，往往迅速激起公众的不满，加剧社会矛盾。
未来职场保障的思考
展望未来，职场保障议题亟需更多重视与优化。用人单位必须严格执行国家工伤保险的相关法规。同时，确保工作环境安全，如确保公共设施如洗手间等无滑倒等潜在危险。员工方面，应积极学习掌握自身权益保护的相关知识，以防遭遇伤害时无法应对。
此事引发的思考颇多。对此，读者朋友们，您觉得企业该如何增强员工对权益保护的认识，以减少此类工伤争议的发生？期待您留下宝贵意见，点赞并分享您的见解。
