近日，11月20日，胖东来创始人于东来发布声明，宣布自明年起，胖东来员工结婚将不得索要或支付彩礼。此规定一出，未来胖东来员工将不得依赖父母购置房产或车辆，引发了广泛讨论。这一系列严格的规定，以“不允许”为核心，成为了舆论焦点，同时也引发了极大的争议。
胖东来创始人新规内容
11月20日，胖东来创始人于东来颁布了一项新规定。该规定明确禁止员工在婚姻中收取彩礼，并限制员工依靠父母购置房产和车辆。此规定的目的是为了规范员工的行为。然而，这一规定显得相当严格，并触及了员工的私人生活领域。例如，在现实生活中，不同地区对彩礼的看法各异，彩礼在某些地区被视为风俗传统的一部分。鉴于胖东来在全国范围内拥有员工，这一规定可能并不适用于所有员工的家庭。
胖东来作为一家知名企业，其创始人制定的规定初衷或许是为员工着想，然而，这些规定在涉及员工个人生活的多个方面并带有强制性质，引发了公众的广泛质疑。这一现象反映出，企业在制定规章制度时，有必要更加全面地考量员工的实际状况、社会习俗等众多因素。
新规在网络引发巨大争议
东来的规定一经公布，便在网络上激起强烈反响。众多网友纷纷质疑，企业是否具备进行此类行为的能力与权限。风俗人情作为社会长期形成的观念，具有深厚的历史积淀。以彩礼为例，它不仅涉及金钱交易，更体现了对婚姻的重视。因此，胖东来试图迅速改变这些观念，显得过于急躁。
实际上，企业与员工间存在的是一种雇佣联系。企业有权在工作相关领域制定规定，然而，若在员工私人生活领域过度干预，则违背了平等雇佣的基本原则。这种行为与现代企业所倡导的尊重员工个人空间的理念相悖，而网友们的质疑并非无的放矢。
企业权力边界的考量
在企业权力的审视下，即便地方政府在倡导移风易俗时，也多以提倡与鼓励为手段。企业自然不具备强制员工私人生活方式的权力。胖东来对员工私人生活的过度干预，可能导致员工陷入进退维谷的困境。诸如结婚、家庭购房和购车等，均为高度个人化的决定，企业若直接宣布“不允许”，则显得过于专横。
企业与员工之间理想的关系模式应限定于工作职责内的管理，而在工作职责之外，则应体现尊重和激励。一旦企业越界，侵犯员工的基本权利，便无法称得上是卓越的企业管理。
员工家庭可能面临的困扰
在当前的企业规定约束下，员工可能会遭遇严重困扰。以婚姻为例，这并非个人或员工单方面所能决定的，往往牵涉到两个家庭。若需说服双方家庭接受企业的相关规定，实属荒谬之举。
此外，在购房或购车方面，若员工家庭条件充裕，有意愿提供资助，企业为何要予以阻挠？再者，不同城市的购房压力存在显著差异，尤其是大城市，房价高昂，员工独立购房几乎成为奢望。然而，这些现实状况并未得到企业的充分考量。
胖东来集团的回应
11月21日，胖东来集团行政部门对此作出回应，指出相关说法尚无正式的规章制度支撑，目前仅作为先行倡导。这一回应与创始人当初发布的强硬立场形成了对比。由原先的强制禁止转变为倡导，这一转变显得尤为明智。若性质为倡导，员工有权根据个人情况自主决定是否采纳。
这一变化表明胖东来似乎认识到了先前做法的不妥，其迅速调整姿态的能力彰显了企业的弹性。此举对于修复企业在公众心目中的形象具有积极影响。
正确的企业与员工关系构建
胖东来因注重员工福利及人文关怀的企业文化而赢得了广泛好评。基于此，胖东来在持续改善员工福利、营造人性化管理环境方面有着持续的动力。具体举措包括提升员工薪资水平，确保员工能够凭借收入实现购房和购车等个人目标。
胖东来在此地应明确界限，保障员工个人生活权益。不应采取家长式管理模式对待员工。此外，亦对其他企业发出警示：在现代商业文明下，企业与员工关系的建立需遵循双方原则，妥善处理公私分界。
胖东来在企业文化方面如何进行优化升级？欢迎在评论区提出您的看法。同时，不妨为本文点赞并广为传播。
