11月19日，百度热搜榜首位置被“上班睡觉1小时被开除，获赔35万”的新闻占据。此事件引发了社会各界的广泛关注与热议。员工在上班时间睡觉确实不当，但被解雇并诉诸法律，最终雇主需赔偿35万。这一事件的是非究竟如何，值得深入探讨。
事件主角与开端
张某，江苏泰兴某化工公司员工，在公司服务已达20年之久。2024年某日，他在岗位上小憩了一个小时。身为部门经理，他的身份格外引人注目。事发前一天，他驾车至深夜，疲惫至极，以至于在工位上采取俯卧和仰躺的姿势入睡。此行为被公司察觉并记录在案。半个月后，公司人力资源部门向他发放了《面谈表》，他亦签字确认了此一违规行为。
处理此事的态度正日益严肃。公司员工通过微信询问他睡眠时长，其回应约为一个半小时左右。这表明公司对该员工上班时睡觉一事极为关注，并持续挖掘细节，为后续处理措施做准备。
公司处理过程
公司对情况进行了了解，随后向本公司的工会委员会征询意见。工会委员会出具了《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，该函中明确表示，鉴于张某在上班期间违规睡岗，严重违反了公司的规章制度，同意解除与其签订的劳动合同。同一天，公司向张某发放了《解除劳动合同通知书》。通知书中指出，张某自2004年起与公司签订了无固定期限劳动合同，现因违反公司《员工手册》的规定，即睡岗行为，公司决定解除劳动合同。合同解除后，张某与公司之间将不再存在任何劳动关系。
观察公司运作，每一步似乎都遵循了常规流程。工会参与了决策制定，并参照了《员工手册》的相关条款。然而，这些流程是否真的毫无瑕疵？
员工起诉缘由
张某对公司的解雇方式表示不认同，并认为此举违法，因此决定向法院提起诉讼。他在该公司工作了20年之久，仅仅因为一次误班便被终止劳动合同，这对于任何人来说都难以接受。此外，他也有自己的难处，前一晚驾车至深夜实属特殊情况。
在他内心深处，尽管他的行为存在失误，但并未达到被直接解雇的程度。在他漫长的职业生涯中，他多次获得优秀员工表彰，并持续获得晋升与加薪的机会，始终是公司里一位竭诚奉献的老员工。
法院审理考量因素
在审理过程中，法院对多个因素进行了细致的考虑。首先，张某确实实施了违纪行为。然而，考虑到其担任管理职位的特点以及此次睡岗事件的严重性，睡岗一小时并未导致公司遭受重大损失或产生极坏影响。其次，在判定劳动者严重违反规章制度时，必须从动机、次数、后果、影响和损失等多个角度进行综合评估。张某的违纪行为属于偶发，且在客观上并未对公司的利益造成重大损害或产生不良影响，因此，将其认定为“严重违反”显得有些牵强。
法院在处理劳动争议时，严格考量多方面因素，确保其判决并非仅凭企业单方面的陈述。这一做法充分展现了法院在审理此类案件时的审慎态度。
公司处理的不合理之处
法院指出，公司因张某单次违反《员工手册》规定，便采取即刻解除合同的措施，这种做法显然不妥。此外，公司未能提供证据证明《员工手册》中的相关规定是经过民主程序制定的。因此，公司依据《员工手册》解除合同的行为，缺乏合理的法律依据。
公司理应在充分保障员工权益的基础上优化管理措施，而非在存在缺陷的制度框架内仓促应对老年员工的问题。
判决结果与影响
法院最终裁决，公司解除与张某的劳动合同违反了法律规定，并要求公司向张某支付超过35万元的赔偿金。这一裁决确保了张某获得了应有的赔偿。同时，此案也给其他企业发出警示，提醒他们在处理员工违规行为时，不应轻率采取严厉手段，而应全面、细致地考虑所有相关因素。
在处理员工违规行为时，企业应采取何种措施？欢迎各位踊跃发表见解，展开讨论。如文章对您有所助益，不妨给予点赞并予以转发。
