近期，“员工福利”转变为“员工自费”的现象备受关注。一些企业打着“福利”的旗号实施收费，例如内部购买、从工资中扣除以抵充购物卡费用等。这些问题和矛盾背后，不仅损害了员工的利益，还破坏了企业与员工之间的信任，亟需得到妥善处理。
福利变负担案列
广西地区，姜女士所在的传播企业曾为直系后代提供早期教育课程福利，但随后却遭遇了需支付超过两万元课时费的要求。此类事件并非孤立，近期此类现象有所上升。员工原本有权享受的福利如今却需自付高额费用，自身权益遭受严重损害，原本期待工作带来的福利如今已成泡影。
众多企业以各种名义，迫使员工在福利方面承担经济负担。由于员工处于不利地位，面对这些不合理的要求，他们常常不得不屈服，从而陷入一种十分无奈的处境。
福利扭曲现状
在企业内部，福利应当是员工自愿接受的，且不应涉及任何费用。但实际情况却有所不同。某些企业对福利的定义进行了扭曲。在员工享受课程福利之后，离职时却需支付一笔高额费用。员工在享受这些所谓的福利时，可能并未意识到其中存在的潜在风险。
企业举办旅游活动时附加了严格限制，员工若离职需自行承担旅游费用。此举将福利演变成了束缚，不仅违反了相关法律规定，也侵犯了员工的个人权利，扭曲了福利应有的正面价值。
内购背后问题
一些企业所谓的内部购买存在诸多问题。它们以“内部购买”的名义，对员工实施强制或变相强制购买企业产品。这些看似优惠的内部价或员工价，实则导致员工不得不购买他们并不需要的商品。
员工的自由消费选择权受到损害。在企业中，员工不仅要面对工作压力，还需承受被迫消费的困扰。这导致他们的财务状况进一步恶化，经济负担加重。
权益侵害影响
企业歪曲福利的做法侵犯了员工的合法权益。员工本应无偿获得福利，但现状却要求他们付出代价。这种变化可能导致员工的工作幸福感下降，进而削弱他们对企业的认同。
此外，此举对品牌形象造成了严重负面影响。员工与公司间的信任纽带遭到破坏，员工可能对公司的任何行动都失去信心。这种信任的恶化对企业长远发展及竞争力的增强极为不利。
解决途径之企业
企业在其中起着关键作用，必须建立健全员工福利管理体系。明确福利项目、发放标准和相关条件至关重要。同时，确保员工参与福利政策的制定与监管，确保福利政策公开、透明且公正。
只有在这种条件下，企业才能确保福利成为激发员工正面情感、增进员工忠诚度和敬业精神的关键工具，进而提升企业内部的团结力和市场竞争力。
解决途径之员工
员工亦应警惕自身权益遭受损害。增强自我保护意识至关重要。遭遇不公正的权益侵犯，员工应果断表达反对立场。
需主动通过法律手段捍卫个人合法权益，摒弃被动承受不公正待遇的做法。员工与公司间应追求和谐共生的局面，而非单方面损害对方利益。
在此，针对广大读者，提出疑问：贵公司是否遭遇了将“员工福利”概念扭曲的现象？本文旨在唤起公众的关注，并恳请读者为文章点赞及转发，以扩大对此类问题的认知范围。
