养老金增加计划
上海市人社局局长为杨佳瑛。近期她表示，养老金一直是老年朋友关心的热点。今年上海将按照国家统一部署，继续增加退休人员基本养老金。增加部分自今年1月起补发。尽管具体涨幅未明确，但这必将使众多退休人员受益，为他们的晚年生活增加保障。
这一举措体现出对退休群体的关怀。上海退休人员数量庞大。养老金增加可提升他们的生活品质。这有利于保障社会养老的稳定。能使退休人员共同分享社会发展的成就。
女职工产假补贴
继“生育友好岗”后，上海又推出女职工产假补贴政策。杨佳瑛表示，女职工处于产假期间。同时也处于生育假期间。用人单位缴纳的社会保险费用，会按50%的比例给予补贴。补贴从生育当月起始。补贴为期6个月。这项政策能稳定女性就业。并且有助于企业稳岗。
当下生育成本处于较高水平。这项补贴意义颇为重大。它减轻了企业的用人成本。它使女职工在生育期间能有更好的保障。它助力生育政策得以落实。它推动生育友好型社会的建设。
产假补贴申请方式
用人单位申请补贴的方式已公布，这是大家关注的。补贴按“属地管理，先缴后补，一次申领”发放。当前，人社部门正与有关部门细化方案。同时，也在简化流程。目的是争取实现免申即享、直达快享。
简化申请流程。这可让企业获取补贴更便利。企业不用繁琐手续就能享有政策福利。这样企业就能更踊跃响应生育政策。企业可为生育女职工提供更优保障。从而使政策落实更高效。
“生育友好岗”试点情况
去年12月，上海开展“生育友好岗”就业模式试点工作。“生育友好岗”工作时间有弹性。工作方式灵活。工作环境友好。此模式面向有抚养12周岁以下儿童义务的劳动者。据不完全统计，4000多人已从中受益。
许多企业积极响应。它们设置了岗位。它们建设了“职工之家”。它们建设了“妈咪小屋”。这展现出企业有社会责任感。这改善了职场生育女性工作环境。这促进了就业市场公平。这促进了就业市场多元。
“生育友好岗”未来规划
接下来上海会总结“生育友好岗”试点经验。针对设立岗位的用人单位。针对反响良好的用人单位。针对吸纳就业多的用人单位。把这些用人单位纳入重点企业用工服务范围。为它们提供“一企一策”服务。同时加大宣介推广力度。
这些举措会营造“生育友好型”就业氛围。这些举措会营造“生育友好型”社会氛围。能让更多企业认识到生育友好岗的价值。能鼓励更多企业设立相关岗位。可为有生育需求的劳动者提供更好的就业机会。
新就业形态保障
灵活就业和新就业形态劳动者数量在增加。自2022年7月起，上海开展新就业形态职业伤害保障试点。出行、外卖等4个行业的7家头部平台企业被纳入其中。个人无需缴纳费用。平台按照“按单计费、按月缴费”的方式参保。保障力度与工伤保险等同。
截至今年3月底，累计138万从业人员被纳入保障范围。这为从事新就业形态的劳动者提供了基本保障。降低了他们的职业风险。使他们工作更具安全感。
申领待遇便捷模式
上海针对外卖骑手等群体关心的申领待遇问题。创新采用全程委托商业保险机构承办的模式。全面优化了业务流程。开通了线上申请渠道。实现了“全程网办”。劳动者受伤时。可通过APP一键申报。能在线提交材料。还可跟进审批。最终待遇“免申即享”
这种便捷模式极大提升了申领效率。劳动者受伤后能更快获得赔付。它减少了繁琐手续。它还减少了等待时间。这充分展现了政策对劳动者的关怀。
