昌平区仲裁院自去年起推行的新争议解决机制引起了广泛关注。该机构采用的“坐标调解”技术为劳动争议处理增添了新的亮点，并对调解流程进行了创新。在实践应用中，该方法显现出多方面优势，其影响已十分突出。
快速定位的调解模式
案件处理效率的提升显著提升了调解流程的效率。以杨先生为例，他向新成立的劳动者权益保障工作站提出了仲裁申请。鉴于其工作地点在龙泽园街道，案件迅速被分配至该街道的劳动人事争议调解中心。这一现象反映出，在此机制下，案件归属的判定既快捷又明确。
调解效率之高，主要得益于详尽的坐标划分。得益于合理的规划和布局，调解员处理案件的速度加快，双方达成共识的时间缩短，杨先生得以迅速拿到全部工资。
坐标系的构建
昌平仲裁院依据实际情况，建立了一套特有的调解“坐标系统”。该系统以地区城乡规划和企业布局为依据，将基层调解机构的规范流程定位为“横轴”，将青年仲裁员与企业合作的模式界定为“纵轴”，从而构建了调解服务网络。这种网络结构便于劳资双方便捷地获得调解服务。
该构建旨在明确划分。基层调解机构专注于便利用工单位与员工在邻近区域处理劳动争议。此目标追求精确确定问题解决的具体地点，确保问题能在最适宜的场所得到妥善解决。
基层调解成果显著
今年，基层调解机构取得了显著成效。案件处理量超过3000件，这一数字在仲裁受理案件中所占比例超过40%。大量劳动争议在基层得到有效化解，从而有效缓解了仲裁机构的负担。
基层调解机构迅速明确了职责范围，高效地执行了职能，以处理杨先生案件的速度和成果迅速化解各类矛盾，彰显了该机构的重要作用。
仲裁员的作为
仲裁员执行调解任务，根据“青年仲裁员志愿者与企业沟通机制”的相关规定，主动参与其中。他们定期访问企业，传播法律常识，协助企业掌握关键法律内容，提升法律认知。
仲裁员将针对企业特定需求提供迅速的专业咨询服务。他们将对企业进行量身定制的分析。此外，仲裁员还将提供一对一的辅导，确保企业能够依法合规地使用劳动力。同时，仲裁员还将构建调解工作档案，旨在推动企业的持续与稳定增长。
联合调解的优势
劳动人事争议案件类型不断攀升，联合调解机制的重要性日益显现。单独由仲裁机构处理此类案件，往往难以充分满足多样化的调解需求。因此，构建一个多方参与的联合调解协作体系显得尤为必要。
成功解决了十余起涉及工伤及劳务等劳动关系的复杂案件，涉案总金额超过两百万元。在司法所等相关部门的共同努力下，调解工作成效显著，显著提高了劳动人事争议的解决效率。
保障调解服务成效
为增强调解服务质量，仲裁机构设立了快速评估体系。对仲裁人员及基层调解单位实施周期性审核。以去年为例，审核了14家基层调解单位整理的682份调解档案，所有案件均遵循法律得到妥善处理并确保了有效执行。
此评估体系能够揭示现有问题，并促进及时调整，进而持续提升调解工作的质量和效果。
昌平区仲裁院拟持续扩大“坐标调解”模式的运用，此模式专注于指导基层调解单位主动促进劳动人事纠纷的解决。该策略意图改善商业环境，确保公共服务惠及全体民众。对于这一新颖的调解方式，您认为它在其他地区有否推广的可行性？
