在企业发展历程中，用工问题始终是核心议题。众多企业遭遇用工困境，同时缺乏遵循法律的用工观念。这一状况不仅阻碍了企业自身成长，还可能造成员工权益受损，引发纠纷。目前，潍坊部分企业亦遭遇此类挑战，亟需采取有效措施加以解决。在各地努力改善商业环境的大趋势下，潍坊市劳动人事争议仲裁院肩负重任，主动开展系列活动，以支持企业成长。
歌尔声学的“以案释法”宣讲
歌尔声学股份有限公司内，潍坊市劳动人事争议仲裁院正积极推进各项任务。18日，工作人员开展了“以案释法”的宣传教育。仲裁员手持《劳动人事争议仲裁疑难案例汇编》，其中收录了11个精选案例。他们向人事专员等普法对象进行面对面讲解，深入剖析了这些典型案件。此方法成效显著，因案例贴近实际，以实际案例进行阐释，有助于人事专员加深理解，并通过身边的违法案例进行教育，使他们能在未来工作中更高效地履行职责。
此次宣讲获得了歌尔声学工作人员的赞同，他们认为此方法清晰且实用，能助力企业提高用工管理效率，降低潜在法律风险，并在优化用工策略及员工关系处理上提供了有效指导。
江苏商会和新和成的“用工政策”宣讲
潍坊市劳动人事争议仲裁院的工作人员也抵达了江苏商会和山东新和成控股有限公司。当天，即12月18日，一场关于“用工政策”的宣讲活动在此举行。凭借丰富的仲裁实务经验，工作人员结合具体案例进行了深入讲解。他们向企业负责人和劳资专员提供了详尽且易于理解的指导，重点讲解了企业劳动用工的法律风险防范。从专业视角出发，全面协助企业掌握相关法律法规。
在活动期间，众多企业员工踊跃发问，寻求深入理解。众多企业领导及人力资源管理人员共同反映，他们此前对众多劳动法规的认识不够清晰。此次讲座使他们对法规的核心内容有了精确的认识，为今后企业合规用工打下了稳固的基础。
青州晨宇的“用工体检”宣讲
山东晨宇股份电气有限公司位于青州，于12月18日举办了以“用工体检”为主题的宣讲会。活动中，工作人员全力以赴，对企业用工风险进行了细致的排查。他们不仅对企业现有的风险进行了深入挖掘，还即时回应了企业的各种疑问。此外，公司创新性地推出了“一企一策”的服务模式，这一精准服务显著提高了服务效率，有效解决了企业面临的问题。
企业内部人士表示，此方法针对企业内部问题进行诊断和解决，对企业发展极为有益。他们希望此类活动能持续进行，并期望仲裁机构在后续工作中提供更多关于优化用工结构等领域的具体建议。
多渠道服务企业发展规划
潍坊市劳动人事争议仲裁院对未来发展有着清晰的战略部署。该院已确定以企业需求为导向，未来将主动拓展多元化服务渠道，助力企业成长。他们不再仅限于现有手段，计划增强政策宣贯力度，确保企业能够及时获取最新政策资讯。此外，该院还将对企业在发展中遇到的具体问题提供深入且详尽的解答。
他们即将进行更为广泛的法制教育推广活动。该活动将涵盖广泛的领域，包括活动的范围、内容和方式，力求实现多元化。此举旨在强化企业依法使用劳动力的意识，确保企业在遵循法律和规定的框架内，能够更高效、更迅速地发展。同时，这也将有助于推动潍坊地区企业整体的和谐与稳定发展。
企业期待与守法发展共赢
潍坊众多企业普遍期望劳动人事争议仲裁院的活动能够得到持续推动。他们期待仲裁院提供更多支持与专业辅导。同时，企业意识到自身必须守法经营，以确保健康发展。若用工问题引发纠纷，不仅损害企业形象，还可能招致法律制裁等严重后果。
因此，各位读者，贵公司是否在雇佣劳动方面遭遇了相似的挑战？若本文对您有所裨益，敬请点赞与转发。同时，欢迎在评论区踊跃交流。
