活动背景引入
汉阴部分区域的小微企业遭遇了规模较小、劳动管理不完善以及用工不规范等多重困难，劳动争议较为频繁。为此，汉阴人社局开展了常规化的人社服务，深入园区及仲裁机构，并组织志愿者提供帮助，力求从根本上解决劳动争议，为企业的发展营造有利环境。
主动走访送法
近期，汉阴县人社局联合经开区、调解仲裁机构和劳动保障中心的职员，对劳动密集型及新兴行业企业开展了实地考察。考察过程中，他们详尽了解了企业的运营和用工情况，积极推广了相关法律条文和政策。同时，工作人员也对企业在法律层面可能面临的风险给予了预警。他们对企业提出的各类疑问进行了细致解答，为企业稳固发展给予了坚实的助力。
排查解决隐患
此次走访中，针对发现的欠薪风险及劳动纠纷案件，工作人员进行了集中处理。他们对细节进行了严谨的审查，详尽地梳理了企业在劳动用工中可能存在的隐患。通过迅速消除这些潜在风险和妥善处理争议案件，成功避免了劳动纠纷的加剧，确保了企业和劳动者权益的得到保障。
现场化解纠纷
3月20日午后，服务团队在访问一家新兴企业时，遇到了一起涉及工伤待遇的争议。仲裁员随即向双方解释了劳动保障的相关法律和规定，引导双方进行角色换位思考。经过多轮沟通和调解，双方最终达成了共识。仲裁员现场草拟了调解协议，工伤赔偿款项也随即发放，确保了案件得到妥善解决，双方关系得以恢复。
后续工作方向
汉阴人社局计划未来继续推进“人社工作进园区”活动。该局将采纳“54321”工作模式，涉及构建五联机制、优化四级网络、加强三支队伍建设、维持双向协作、推广一个品牌。同时，利用“五字四心”促调法这一有效手段，将进一步保障仲裁志愿服务的高效执行。
活动深远意义
汉阴人社局举办的活动具有重大意义。这些活动不仅迅速化解了劳动争议，还为企业的持续发展奠定了基础，并加深了企业和员工之间的信任。法律援助的提供使得企业的用工行为趋于规范，员工的合法权益得到了有效保障。您是否认为汉阴人社局这种连续性的服务模式值得在其他地区进行推广？
