近日，虹口区总工会于劳动纠纷调解领域展开创新实践。它将“三所联动”机制与工会调解工作相融合。成功化解了A女士和企业间的矛盾。此举措展现出工会的桥梁作用。更凸显了“三所联动”的高效及专业。
创新联动机制
虹口区总工会此次将“三所联动”机制用于工会调解工作。这是一次大胆尝试。“三所联动”是指公安派出所、司法所和律师事务所通过签约结对共建化解矛盾纠纷。2021年，虹口区根据自身情况试点该机制。在公安司法联动基础上引入律师专业力量。为纠纷解决提供法律支持。此次融合旨在整合资源，共同促进劳动纠纷的妥善化解。
受理调解申请
A女士向虹口区总工会提出调解申请。工会对此十分重视。工会指派上海众华律师事务所律师张烨石担任调解员。张律师是虹口区“三所联动”调解室的律师志愿者。区总工会决定利用此次机会。在工会调解工作中首次运用“三所联动”机制。这一决策意在整合多方资源。全力解决此次劳动纠纷
多方了解情况
派出所接到通知后立刻行动。司法所接到通知后同样立刻行动。它们第一时间联系双方当事人。详细了解案件状况。询问B公司调解意愿。引导双方理性沟通。调解员张烨石了解情况后。向A女士作法律解释。向B公司作法律解释。让双方明晰各自权利。让双方明晰各自义务。为后续调解打基础
达成调解结果
经多次沟通协调，各方努力产生成效。B公司与A女士最终决定协商解除劳动合同。B公司按A女士工龄支付45000元经济补偿金。此结果保障了劳动者合法权益。兼顾了企业实际情况。达成了双方共赢。
保障执行效果
为确保双方权利义务不只是停留在纸面上，而是能够切实得到执行。区总工会积极开展协调工作。虹口区劳动人事争议仲裁委员会针对此案件出具了调解书。在区总工会的引导下，A女士前往虹口区劳动仲裁委。A女士填写了劳动仲裁申请书。A女士提交了立案申请。这些举措为调解结果的有效执行提供了有力保障。
拓展调解模式
虹口区总工会相关负责人表示，此次纠纷的化解是对“工会 + 三所”联动机制的探索。工会起着桥梁作用，串联各部门。该机制达成了劳动纠纷“掌上办”的目标。该机制实现了多方联动“随时调”的目标。该机制达成了化解矛盾“多途径”的目标。这种解决劳动争议的方式符合情理。这种解决劳动争议的方式合理。这种解决劳动争议的方式合法。它丰富了“枫桥经验”内涵。它拓展了“枫桥经验”适用范围。它对维护和谐稳定劳动关系意义重大。
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