2024年11月26日，南京见证了第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛的结束。此次竞赛吸引了众多选手参与，背后是众多组织者和支持者齐心协力的成果。
多方协同承办赛事
本次活动由中国人力资源开发研究会主导。南京大学和东南大学联合负责具体执行，并保障了场地及其他基础资源的充足。上海踏瑞科技有限公司提供了技术支持，确保了比赛的顺畅进行。中国管理现代化研究会、组织行为与人力资源管理专业委员会以及江苏省人力资源学会也参与了协办。多机构的紧密合作是活动成功的关键。各参与方充分利用自身优势，确保了此次重大活动的顺利落幕。
领导评价选手精神
欧晓理，身为中国人力资源开发研究会会长及全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会主任，对参赛学生的拼搏精神给予了高度评价。学生们对新知识充满热情，勇于面对挑战，不断超越自我。这种精神在当代大学生中较为少见，正是高等教育力图培育的品质。他们积极投身竞赛，这不仅有助于个人知识技能的增强，也展现了大学生积极进取的精神面貌。
大赛成为重要平台
欧晓理强调，该赛事对于我国人力资源管理实践教学改革至关重要。目前，该赛事在国内人力资源管理领域内具有极高的影响力，成为学生专业能力竞赛的佼佼者。众多院校及学生积极参与，赛事影响力持续增强。此举对提升人才培养质量，为社会输送更多符合市场需求的人力资源管理人才具有重要意义。
竞赛活动的重要性
朱琦是我国高等教育学会赛事排名领域的权威专家。他指出，大学生竞赛活动是教育、科技与人才三者紧密结合的重要环节。此类竞赛活动对高校创新人才培养的深入研究具有推动作用。许多高校抓住竞赛这一机遇，对教学方法与课程体系进行反思和调整，力求使人才培养更加贴近社会需求，进而提高高校人才培养的整体水平。
办赛理念不断更新
自2016年首届赛事启动，我国大学生人力资源管理综合能力竞赛得以稳步发展，并取得了显著成绩。该赛事始终紧扣立德树人的核心目标。竞赛内容、形式及流程不断更新，与时俱进。这种发展态势反映了主办方对时代发展的精准洞察。主办方所坚持的竞赛理念，全面涵盖了创新人才培养、学科专业进步以及产教融合等多个重要方面。
大赛的赛制及特色
房国忠，全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会执行主任，对竞赛规则进行了详尽讲解。竞赛分为线上与线下两个部分，其中线上环节已于11月23日通过指定渠道圆满收官。评审团由30位来自不同领域的专家构成，包括学校学者、企业代表及人力资源界高层，旨在确保评价的全面性。此外，赛事还增设了“优秀作品项目展演”环节，为参赛队伍提供了展示机会，有效提升了比赛的互动性与观赏性。
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