近期，一场聚焦于提升企业人力资源管理和加强法律用工意识的培训项目引发了广泛的关注。此活动具备哪些显著特征？它对企业将产生何种影响？我们将一探究竟，揭示其背后的深层含义。
培训举办背景
4月16日，鹤山工业城成功举行了一场具有重要意义的培训盛会。该活动是江门市“园区技校”技能提升培训巡回服务行动鹤山专场的重要环节。江门市人力资源和社会保障局主导，携手江门市职业训练指导中心、鹤山市人力资源和社会保障局和鹤山工业城管理委员会共同负责组织与实施。本次活动的目的在于提升企业人力资源管理的效率，强化对劳动法律风险的预防和管控，吸引了来自59家单位的约80名代表积极参与。
特邀专家授课
本次专题培训特邀江门市政府法律顾问专家库的梁景山老师授课。梁老师对“新劳动法”、“社保法”、“工伤保险法”进行了深入解读，并就风险预防提出了具体建议。此外，他还分析了《中华人民共和国民法典》对劳动法的影响，并分享了企业职工突发疾病事件的应对策略。梁老师凭借深厚的法律学术背景和丰富的实践经验，为培训提供了有力支持。在授课过程中，他讲解得既深入又浅显易懂，有效地向学员们展示了法律知识的全新视角。
法规深入解读
梁老师在授课过程中，对法律条款进行了细致的讲解。他通过引用实际案例，结合实际情况，让学员们深刻理解了新劳动法等相关法规对用人单位用工的规范与要求。以社会保险法为例，梁老师揭示了企业在社保缴纳中常见的失误及潜在的法律风险，让学员们认识到遵守法律的重要性。
要点系统讲解
梁老师在阐述中深入剖析了企业用工规范的核心要素及风险管控策略。他强调，企业需在招聘、合同签订、薪酬福利等环节严格遵循相关法律法规，以降低劳动纠纷的可能性。同时，他还提出了多项具体建议，如优化企业内部劳动规章制度、加强员工法律知识教育等，旨在提升企业用工风险管理的效率。
案例热点分享
梁老师通过引用多个热点案例，旨在提升学员对法律知识在实际中的应用理解。案例内容涵盖员工工伤的认定、劳动合同的解除等关键议题，引发了学员对人力资源管理合规性及风险管理的关注。学员们表现出极大的兴趣，从案例中汲取了宝贵经验和教训，并开始思考如何通过法律手段优化用工模式，提高管理效能。
互动交流环节
在互动环节，学员们展现出了浓厚的好奇心和高度参与感。他们主动向梁老师请教实际用工管理中的种种难题，梁老师则耐心地逐一解答。有些学员就员工离职补偿问题寻求指导，还有学员咨询企业如何处理特殊情况下员工的请假事宜。此环节促进了学员间的深入交流，对相关法律法规的理解也更为深刻。
培训效果显著
培训结束后，学员们普遍给予了积极评价。培训内容详实，案例多样且实用性强。本次培训让学员们对法律知识有了全面掌握，并学会了实际操作技巧，这对于提升企业用工管理的规范化水平具有重要意义。据一位企业代表透露，他们打算将所学知识应用到日常工作中，以提升企业应对劳动法律风险的能力。
未来规划方向
鹤山市人力资源和社会保障局拟深化“园区技校”项目的推进。该局将实施“一园一策”与“一企一案”的定制化策略，以精准对接企业对技能岗位的具体需求。同时，将提供“菜单式”的定制化培训服务。此举措旨在打造技能人才培养的新模式，为企业的持续发展提供新动力，助力企业迈向高质量发展。
在提升企业人力资源管理效能的实践中，这些培训活动无疑产生了重大效应。关于本次培训，您有何看法？对于未来的培训计划，您有何期待？请在评论区分享您的观点。此外，我们衷心希望您能点赞并分享这篇文章。
