县委组织部与人民医院联合推动项目实施，其目标在于确保干部心理健康得到有效维护，这一创新的举措已经显现出令人瞩目的成效。
项目启动背景
工作压力持续攀升，基层干部普遍面临睡眠障碍及焦虑等心理问题。为提升对干部心理健康的关注度，永昌县县委组织部联合县人民医院，共同推动了干部心理健康创新基地的建立和人才培养计划的实施。该计划已正式展开，旨在解决干部心理健康问题，此举标志着该地区在干部心理健康服务体系建设方面取得了显著进步。
关爱中心建设
永昌县首次设立了专门面向干部群体的心理健康服务设施，即干部心理健康关爱中心。该中心整合了精神医学、心理学、睡眠医学等多个学科的资源，构建了一个包含“筛查、干预、康复、随访”等环节的全面服务体系。中心内部划分了心理测评、个体咨询等具体功能区域，并配备了智能心理测评系统等高科技设备。
个性化服务方案
该关爱中心专注于解决基层干部普遍遇到的心理问题，引入了国际上认可的CBT-I认知行为治疗技术，同时结合了GPM理念，为每一位寻求帮助的个人度身定制了个性化的解决方案。这些方案不仅包括健康教育，还涉及实时动态评估等多个领域。在中心区域，访客可借助拳击等方式有效减轻压力，此外，周边的生物反馈仪器能够即时监测并呈现情绪波动的相关数据，进而协助访客更全面地了解自身的心理状态。
培训服务拓展
为满足干部培训需求，该机构推出了“微课程送教”平台，该平台将心理健康知识整合进中青班等关键课程，旨在推动服务模式从被动干预向主动预防转变。同时，除了提供线下的一对一咨询服务，中心还计划增设“智库专线”，以提供远程诊疗服务，并且计划与省级专家建立线上即时交流渠道。
项目成效显著
自中心成立以来，已向200余名干部提供了心理健康评估及干预等服务。门诊业务量实现了超过70%的增幅，社会反响普遍正面。众多干部通过中心的服务，心理健康状况得到了明显提升，进而以更加饱满的精神状态投入到工作中。
人才培养模式
县人民医院在人才培育方面，依托省级协作医院的助力，设立了包括“省级专家定期来院进行教学指导、本地医疗骨干外出进修提升技能、基层医护人员进行全方位培训”在内的多层次人才培养机制。按照既定方案，本年度计划至少培育8至10名心理咨询师以及2至3名心理治疗师，目标在于打造一支专业化的医疗队伍。
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