10月24日，福建省高速公路产业股权投资有限公司、福建省高速公路经营开发有限公司及福建省高速技术咨询有限公司共同举办了一场职工心理健康教育专题讲座。此次讲座针对职工心理健康这一热点议题，增色添彩。讲座中，福建省情商研究会副秘书长叶德琴分享了相关知识，对职工群体具有深远影响。
心理健康受关注
在当代社会，职工承受着各式各样的压力。这些压力源自工作业绩的考核，亦或家庭生活的琐事，它们往往对职工的心理健康产生负面影响。福建的三家高速相关企业，对职工的内在需求有着敏锐的洞察。在10月24日这个具体日期，它们在公司所在地举办了讲座，吸引了众多干部职工的参与，这一行动凸显了公司对职工健康的关注。从长远角度考量，职工的心理健康同样关乎工作效率和成果。
众多企业中，这种关注员工心理健康的做法显得尤为先进。目前，不少企业仍局限于关注员工的身体疲劳，而忽略了心理健康的重要性。福建的这三家企业以其做法为其他企业树立了典范，它们提醒我们，企业应当全面关照员工的健康状态。
叶德琴老师授课
叶德琴老师经验丰富。她以《职工心理健康与情绪管理》为主题进行教学。通过引入贴近生活的生动案例，这些案例多数源自现实中的职工场景，成功实现了理论与实践的有机结合。在课堂上，叶老师深入解析了职工心理健康、情绪管理等多个领域的核心知识点。
叶老师着重讲解了如何维持积极的心态和愉悦的情绪，并传授了“三种理论”与“两种技术”。这些并非空谈，而是基于其多年实践与深入研究得出的成果。职工们对叶老师的专业能力深信不疑，他们全神贯注地聆听，渴望将提升自我调节能力的知识内化于心。
职工心态调整收获
讲座结束后，职工们普遍感到收获颇丰。他们认识到，先前并未充分关注个人心理健康。所教授的方法与技巧，一方面有助于职工增强自我调节能力。比如，在面临工作上的紧急任务并承受巨大压力时，职工们可以运用这些技巧来缓解压力。
员工们能够影响周围的人。公司环境能够随着员工心态的转变而得到改善。一旦大家共同营造了积极、乐观、向上的积极心态，公司的凝聚力和工作氛围也将随之向积极方向演变。届时，员工在面对未来的工作或生活挑战时，将能更加从容不迫。
家文化建设内涵
此次举办的讲座，实质上是三家单位工会致力于推进“家文化”建设的关键举措。这三家高速相关公司拥有庞大的员工队伍，要让每位员工都能体会到家的温馨，实属不易。工会通过关注员工心理健康等实际事务，切实为员工谋福利。
工会将解决职工心理健康问题视为一项关键任务。这一举措反映了工会致力于帮助员工在公司中建立归属感的坚定决心。目前，对于员工而言，企业是否能够营造出类似家的氛围，已成为他们决定是否继续留在公司的重要因素之一。
为职工排忧解难后续
本次讲座仅是序幕。三家单位计划对员工需求保持持续关注。他们未来将集中精力解决员工迫切关注的各类问题。例如，关注员工子女在教育资源方面的难题，以及员工在工作中遭遇的晋升障碍等。
为应对这些挑战，相关部门将实施一系列切实可行的措施。首先，将对每位员工的具体状况进行深入调研，随后，依据实际情况制定针对性的解决方案。这一过程将持续传递关怀与温暖至每位员工，进而显著提升他们的幸福感、安全感和归属感。
对其他企业的启示
福建的这三家高速公路关联企业，其做法堪称其他企业的典范。在当前竞争愈发激烈的商业领域中，高质素人才对企业取得成功至关重要。关注员工心理健康，并推进此类“家文化”的深化建设，成为了吸引并保留人才的关键策略。
这三家公司展现出对职工心理健康投资的魄力和决心，其他企业是否也能效仿？这一问题值得各企业深思。同时，我们期待广大读者就此类企业行为发表评论，积极互动，为关注职工的企业提出更多宝贵意见。若本文对您有所启发，不妨点赞并分享。
