当前，人才竞争日益加剧，众多地区构建的人才品牌防线仿佛层层枷锁，限制了人才的自由流动和技能的交流。庆元县推出的异地认证创新机制，正成为破解这些难题的核心，引发了人才发展领域内的新一轮广泛关注。
异地认证试点选定
今年七月，庆元县在人才培养领域实现显著突破，选定河北省与陕西省作为“香菇师傅”异地认证的试点项目。此举旨在明确目标，并推动一系列协作工作的开展。具体措施包括：对技能人才需求进行详尽调研、实施人才培养及培训、执行评价与发证流程、促进人才交流与运用。例如，此举有利于双方在人才需求方面进行深入交流，使人才培养更具针对性。同时，评价与发证环节的联合执行，将显著提升人才认证的公信力。
香菇行业师傅群体以及相关专业人士正面临新的发展契机。区域合作试点项目致力于深化资源配置的优化，强化人才链条的构建，实现优势资源的互补，进而促进形成良性发展的循环模式。
人才试点体验成果
胡敬平，被誉为“香菇师傅”，对改革带来的便利有着切身体会。2015年，他在河北推广代料香菇栽培技术时，面临重重困难。南北气候差异显著，技术难以适应当地环境。幸运的是，庆元的香菇栽培技术团队提供了有力支持。类似情况屡见不鲜，他们的援助帮助异地菇农避免了诸多生产失误。这一事实充分彰显了异地认证模式试点为人才异地发展提供了稳固的保障。
异地支援对于人才的稳定发挥具有积极作用，它不仅有效推动了技术的传播和思想的交流，而且有力推动了当地香菇产业迈向新的发展阶段。
异地互认政策支持
汉台区农业农村局副局长龙力对该异地互认机制表现出肯定态度。该区明确承诺，将全力推动食用菌行业技术人才的自由流动。为此，将推出一系列支持政策，目标在于扶持食用菌产业的创业人才，尤其是那些获得“香菇师傅”称号的从业者。这些人才将被纳入地方人才政策体系，此举无疑向“香菇师傅”们传达了友好信号。同时，旨在吸引他们，并促进两地人才间的交流与合作。
地区间在人才战略领域展开的合作，正显现出一种协同共进的态势，这一发展模式已成为其他地区人才政策交流的示范样本。
对象范围逐步拓展
庆元县在取得初步成效后，并未满足于此，而是持续扩大异地认证对象的适用范围。截至目前，这一认证已初步覆盖至包括贵州省和江西省在内的多个区域，尤其是对“香菇师傅”流出（入）地的覆盖面。此次范围的扩大旨在将试点区域的成功经验进一步推广，以期让更多的“香菇师傅”能够体验到异地认证带来的便利。
我国香菇种植面积的显著增长，为庆元香菇在吸引人才与引进技术领域搭建了更广阔的平台。这一趋势亦促进了众多地区香菇产业的快速而稳健的发展。
后续努力的方向
李瑛，担任庆元县委组织部副部长，明确指出，当前必须优先关注的任务之一，是确保技能人才与专业技术职称认定通道的顺畅对接。截至目前，丽水农三师及职业技能等级的初步对接已取得阶段性成果。面向未来，计划在现有基础上，持续推进技能人才等级与职业职称的深度融合。这一措施对于促进人才个人成长及香菇产业技术革新具有重要作用。
针对当前人才全面发展的趋势，本目标得以确立。若该目标得以实现，将对香菇产业人才结构的优化产生积极影响。
取得的成果收益
截至目前，庆元县已通过推荐选拔等多种途径，成功培育并认证了703名“庆元香菇师傅”。这些师傅在促进产业发展中发挥了关键作用。他们不懈努力，推动全产业链产值超过50亿元。同时，“庆元香菇”品牌价值提升至146.28亿元，连续八年荣获中国食用菌行业第一品牌称号。
“香菇师傅”团队及其相关人才战略举措所取得的显著成绩，充分展现了其实际效果。
李玉院士强调，“香菇师傅”这一技能人才品牌互认机制的重要性不言而喻，旨在对食用菌产业的技术发展进行全面的革新与提高。庆元县作为先行者，已开始实施这一机制，有望为全国食用菌产业的高质量发展提供有力的技能人才支持。在这样的背景下，人们不禁要问，这种异地认证模式是否能够在其他产业中得到复制并推广开来？我们诚挚地期待您的点赞、分享以及评论。
