发展迈向高质量的经济时代，我国对职业技能人才的需求变得尤为迫切，这一现象已成为当前关注的焦点。张小飞与黄健的故事，以及立邦与世赛专家组之间的合作，正是在这一时代背景下的典型例子。这些案例不仅展现了技能人才的发展轨迹，也体现了企业和组织为满足人才需求所付出的努力，对整个社会具有深远的影响和重要的意义。
张小飞黄健的经历
张小飞，昔日世界技能大赛金牌得主，在世博会与黄健不期而遇。黄健曾参与第45届世赛选拔，现已成为立邦的一名青年教师。2023年，立邦看重黄健精湛的技艺，向他提供了“985”薪资待遇。黄健目前的工作既充实又充满成就感，他不仅传授自己的技艺和对潮流文化的理解给学员，还致力于以更艺术的方式展现技能之美。这一转变展现了技能人才在职场中的价值转换。而张小飞的成功，则是对技能人才发展成就的生动写照。
技能人才的成长之路并非坦途。他们必须在世界技能大赛中崭露头角，同时还要应对从竞技场到工作场所的角色转换。他们的奋斗历程激励了众多人士投身技能型职业，同时也使社会深刻意识到技能人才的价值所在。
经济发展的人才需求
我国经济已步入高质量发展新阶段，对专业技能人才的渴求尤为急切。以2023年的数据为证，众多新兴领域普遍遭遇技能人才短缺的问题。在涂装领域，人才短缺状况制约了行业高品质产品和服务的供给。这些行业不仅需要具备理论知识的从业者，更亟需张小飞、黄健等具备高端技能的专业人才。
在此背景下，企业正积极寻求变革之道。对于从事车漆涂装的中小型企业而言，约20%的产能因人才短缺而受到制约。为此，企业正不懈努力，寻求吸引及培育技术人才的新策略。整个行业普遍期待，能有更多人才加入这一领域。
进博会立邦与世赛合作
2023年11月，上海进博会上，立邦公司与世界技能大赛油漆与装饰项目中国技术指导专家组达成了合作协议。该事件标志着双方在赛事支持及年轻技能人才培养等方面将展开深度合作。立邦寻求此类合作以促进自身发展，而与世赛专家组的携手，则有助于其接触前沿的技能赛事模式及丰富的人才资源。
在企业的支持下，专家组能够将世界技能大赛的成果进行高效转化。例如，将世赛中的某些先进涂装技术通过企业渠道进行推广。此类合作有利于加快涂装专业人才的培养，进而为行业的长期发展夯实基础。
人才培养的合作意义
刘元元，中国技术指导专家组组长，强调指出，社会发展离不开技能型人才。职业技能标准的鉴定在评估技能水平上扮演着至关重要的角色。据2023年的调查数据表明，过去企业和学校在人才对接方面存在不足。企业普遍期望学校能够提前介入人才培养过程，比如在大一或大二阶段就开始引入相关专业知识。
此次合作将世界技能大赛标准融入企业人才培养体系，显著提升了人才培养的质效。过去，学校教育与企业需求之间存在明显差距，而通过此类合作培养的人才，有望拥有更强的职业匹配度。企业得以引进更高素质的员工，学校亦能确保学生毕业即能顺利就业。
构建职业教育新格局
立邦中国集团品牌公关中心总裁蔡志伟表示，此次合作将充分发挥世界技能大赛冠军的示范作用。2023年，我国职业教育市场正面临与产业对接不够紧密的问题。此次合作被视为推动职业教育与产业同步发展的重要举措。例如，学生将有机会在学校接受与企业文化及实际需求相匹配的教育。
在当前格局中，行业得以培养并输送大量高水平的技能人才，此举使国际社会得以目睹众多“中国匠人”的实力与风采。此外，此类合作模式创新了传统职业教育人才培养的方式，为企业和学校揭示了新的发展前景。
企业的人才培养期望
立邦中国产业人才发展中心总经理付俊英指出，企业过往吸纳的人才普遍缺少系统化的培训。以涂装行业为例，过往招聘的员工大多是在毕业后直接加入，缺乏相应的技能培训。目前，企业正致力于提前培养人才。付俊英强调，与学校合作开展的新型订单式培养并非大规模进行，而是针对特定领域进行精准对接。
2023年，一种精确匹配的培养模式已开始试行。此模式有望提升人才培养的效率。若能广泛推广，对企业降低人才成本及提升人才素质均具显著价值。未来，这种按需培养模式能否大规模普及？欢迎读者在评论区发表您的观点。同时，敬请点赞及转发本文，以吸引更多关注技能人才成长的话题。
