3月6日，楚雄州人社局赴双柏县进行业务指导。此举旨在推动双柏县人社领域实现创新与进步，并已引起社会各界的广泛关注。
走访重点企业项目
当天，指导小组分别走访了双柏县的森美达科技有限公司、彝药谷、零工市场、韵峰电子商务服务中心以及大庄数字花卉产业园等关键企业和项目。他们深入生产现场，细致观察，全面了解企业的用工需求。通过与工人及管理人员交谈，搜集一手信息，准确把握当地的就业吸纳现状。
指导组每到一处，均主动与公司员工展开交流。他们详尽了解公司当前的招聘职位、招聘挑战，以及员工总数及其构成情况。针对公司遇到的难题，指导组予以详细记录，以便为后续的辅导支持打下基础。
进行专项工作指导
州人力资源和社会保障局对双柏县在劳务品牌打造、基层专家工作站设立等关键领域实施了专项辅导。指导团队通过政策阐释、对照创建规范等措施，依据双柏县的实际情况，提出了具有针对性的建议。
指导组在创建劳务品牌的过程中，对双柏县的特色产业优势进行了深入分析，并建议融合当地的彝药、花卉等产业，打造具有影响力的劳务品牌。同时，针对基层专家工作站的建设，指导组着重指出，需充分发挥专业人才的作用，增强科技创新实力，进而促进产业水平的提升。
强调民生底线保障
指导组指出，必须坚守民生基本保障，并稳步推进社会保障体系的完善。双柏县的人社部门需切实提升民众的满足感、幸福感和安全感。为此，应扩大社会保险的覆盖面，提升保障标准，确保更多群众能够享受到社会保障的实惠。
在构建社会保障体系过程中，需重视弱势群体的需求，保障其获得及时援助与防护。增强宣传效果，提升公众对社会保障政策的了解程度，确保政策切实惠及广大民众。
壮大基层服务力量
基层服务力量的持续增强对提升服务效率至关重要。双柏县需充分利用专业人才及基层服务团队的优势，构建完善的人才培养与引进体系。通过实施培训及激励政策，增强基层服务人员的专业技能及工作热情。
基层服务团队直接服务于民众，其服务质量直接影响到民众对人社工作的满意度。需强化团队间的协作，提升工作效率，进而为民众提供更为便捷和高效的服务。
狠抓纪律作风建设
指导组强调，必须严格强化纪律和作风建设，并切实执行安全生产责任制度。在人力资源社会保障领域，必须保证各项事务按照规范和秩序进行，避免违规违法现象的发生。此外，还需增强对安全生产的监管力度，确保服务区域及员工的安全得到有效保障。
强化纪律培训，增强员工的纪律观念和担当精神。对违规行为，必须严格惩处，确保人社部门形象不受损害。
推动重点任务落实
指导组强调，应迅速采取“新年即战、起步即跑”的积极态度，全力推进社会保障、稳定就业岗位和特色创业平台建设等关键工作。双柏县需迅速启动，拟定详尽的工作规划，明确职责分配，务必保证所有任务按期落实。
双柏县在推进重点任务的过程中，将得到人社部门的有力支持，这将为该县的经济社会持续健康发展注入动力。为此，双柏县人社部门需强化与其它部门的协同合作，构建协同效应，携手促进地区进步。
楚雄州人社局对双柏县的指导行动具有深远影响，在执行相关指导意见时，双柏县可能面临何种挑战？敬请各位在评论区发表看法，并对本篇文章给予点赞与转发。
