2月14日，朝天区人社局成功举行了2024年度的考核报告会。本次会议采取了新颖的举办方式，主要目的是为新一年的工作提供活力。会议的诸多亮点和深刻内涵备受瞩目，我们将对此进行详细探究。
大会考核方式
本次述职评估会议依照局方“1+3+10”评估体系展开，遵循干部汇报、领导点评、群众评议的流程。该评估体系是朝天区人社局在长期工作实践中逐步构建的，目的是对干部工作进行全方位、公正的评价，确保评估结果能准确体现干部的工作表现和业绩。
干部能够展示其工作成果，上级能够做出精准的评估，民主评议机制保证了评价的公平性，这有效推动了干部与员工之间的相互了解和监督。
干部述职情况
会议期间，员工与干部逐一进行工作陈述。陈述内容涵盖了对政治理论学习的进展报告、工作任务的执行情况、个人感悟、当前面临的问题以及未来的发展规划等方面，均紧密关联各自岗位的职责和任务。
充分展示工作成果，不仅凸显了年度业绩，而且推动了同事间的知识共享；敢于正视不足，为未来改进指明了方向。本次述职全面体现了朝天人社干部务实勤奋、奋发向上的精神状态。
会议功能定位
本次述职考评大会具有多重意义。首先，它集中呈现了去年的工作成效，使大家清晰认识到过去一年的亮点；其次，它作为2025年工作规划的会议，旨在预先制定下一年度的工作安排，确保工作方向清晰；最后，它还作为一个交流平台，便于干部们分享工作经验，推动相互间的学习和借鉴。
旨在增强员工的责任感和争先精神，旨在确保述职报告能真实反映业绩，同时通过评价机制促进个人能力的进步。
会议第一要求：高点站位
会议指出，干部员工应提升自身定位，明确发展方向。在工作实践中，应坚定政治立场，持续增强政治意识、认知与执行水平。需不断加强政治理论的学习，总结历史教训，发现并改进不足。
这一举措有助于全年工作取得新的进展，保障了工作的主动地位。干部必须具备远见卓识，以便在复杂的工作环境中明确发展方向，为朝天区人社事业的发展贡献力量。
会议第二要求：务实担当
干部应坚持务实态度，敢于承担责任，并致力于个人能力的增强。他们需持续加强业务知识的理解，深入钻研人力资源及社会保险相关法律法规，力争成为该领域的优秀人才和专家。在执行职责时，必须确保工作精准高效，确保每项任务都有明确反馈，每件事都能实现实际效果。
应具备全面的闭环思维体系，善于汲取他人的智慧和力量，提升沟通和协调能力，从而推动人力资源与社会保障领域的优质进步。各项任务不应局限于表面，必须深入实际，切实落实。
会议第三要求：聚焦重点
会议指出，必须遵循“12563”的整体工作布局，并集中力量提高关键任务的执行效能。在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系和构建和谐的人社环境等五大行动方面，应积极参与，力争在各领域取得领先地位。
全面推行九项关键任务和八大攻坚行动，旨在提高人力资源与社会保障领域的整体质量和效果，同时显著展示成果。此举要求官员们集中精力攻克核心问题，保障地区人力资源与社会保障事业持续、稳定地发展。
在仔细阅读了朝天区人社局述职考评大会的新闻报道之后，您觉得哪项评估标准对于干部能力的增强最为关键？欢迎在评论区分享您的观点。此外，请不要忘记为这篇文章点赞并予以转发。
