秋浦街道致力于构建卓越的基层治理团队，增强社区工作人员的素质，特此举办了一场经验交流盛会。此举对于培育全面发展的社区人才至关重要。新入职的年轻工作人员正面临众多挑战，若此次交流会能有效地帮助他们适应岗位，将推动社区治理迈向新的篇章。
会议参与人员情况
在秋浦街道举办的此次交流活动中，共有17位社区工作者参与，他们均为2023年新加入社区工作的年轻力量。其中，90后和00后占据了较大比例，这一现象反映了社区工作队伍正逐渐年轻化。这些年轻工作者将成为基层治理的中坚力量，街道举办此类会议旨在加速他们适应新岗位，更高效地服务于民众。
社区工作者群体在社区进步的背景下开始各自岗位，他们怀揣热情和活力，展现出服务民众的积极态度和持续学习的意愿。然而，实践经验不足等问题亦不容忽视。通过参与此类交流活动，他们有望实现快速的个人成长。
分享会的形式
在分享活动中，年轻的社区工作人员以PPT演示的形式进行了展示。此方式直观易懂，能够全面呈现他们在工作中的成就。借助PPT，他们能够将图片、数据及文字等多种元素融合，更有效地呈现其在岗位上的工作表现。
例如，在呈现岗位业绩时，可辅以相关数据图表。此方式便于众人展示与群众互动的真实场景，全面展现社区工作的细节。此举亦反映出他们对分享会的重视，以及珍惜交流互动的机遇。
分享会的具体内容
参与者的报告内容极为详实。他们在报告中生动地呈现了各自岗位的工作表现。具体来说，他们详尽地展示了日常如何高效处理社区事务。同时，他们还分享了优秀的群众工作方法和创新思路。这些内容有助于大家学习多样化的群众问题解决策略。
工作者们不仅对社区发展目标进行了深入思考，还分享了各自的感悟。他们还归纳了服务群众的实际成果。全面呈现了他们在过去一年社区工作中的成就，并表达了对未来工作及社区发展方向的展望。
街道“老带新”工作的成果
去年，秋浦街道实施了社区“优+”畅连工程试点。在此过程中，坚持“老带新”的传承方式取得了显著成效。这一传统促使90后和00后的年轻社区工作者深入小区和楼宇。他们身处服务群众的第一线，实现了与民众的“零距离”接触。
在历时一年的下沉服务期间，众多年轻的社区工作者均履行了职责，有效缓解了群众的困扰，温暖了民心，并呈现了令人满意的成果。这一事实亦表明，实施“老带新”策略对于年轻社区工作者的成长路径具有显著的促进作用。
分享会的意义
本次交流活动具有多方面价值。首先，对于新加入的年轻社区工作人员来说，这是一个深入了解社区工作职责、明确个人职业方向的好机会。其次，它为参与者搭建了一个交流工作经验的平台，有助于彼此间的相互学习和共同进步。
街道对它具有独特的价值。该经验有助于在全域推广“优+”畅连工程试点，有效提升社区工作的效率。此举对街道基层治理的整体推进具有促进作用。
对未来工作的展望
观察本次分享会的成效，秋浦街道未来有望频繁举办类似活动。此举有助于深化交流互动。社区工作者们将有机会不断提炼经验、相互借鉴，进而持续增强个人技能。
社会发展推动了群众需求量的持续增长，这要求社区工作标准随之提升。秋浦街道需结合具体状况，对“老带新”模式进行适当调整，并激励年轻社区工作人员探索新的工作方法。如此，方能更有效地处理社区事务，并向民众提供更优化的服务。
您是否认同这种“资深员工辅导新员工”的做法值得在更多社区中推广？欢迎您点赞、转发并发表您的看法。
