当前职场中，女员工在孕期、产期及哺乳期（统称“三期”）的权益保护问题备受关注。许多女性员工在经历这一特殊阶段时，遭遇了来自公司的不公正待遇，她们积极争取权益，引发了一系列引人深思的案例。
刘女士突遭解约
2023年9月，北京发生了一则事件。刘女士在6月份得知自己怀上了第二个孩子。9月10日，她向公司咨询了有关产假的相关事宜。然而，出乎意料的是，第二天上午，人力资源部门便约谈刘女士，商讨离职事宜。刘女士坚决拒绝了这一提议。公司却以她未通过OA系统申请或通过邮件告知怀孕为由，试图解除她的劳动合同，并声称这一决定将于9月12日起生效。原因是三季度销售额下滑，公司计划取消该岗位。刘女士的预产期定于2025年4月，根据公司员工手册，员工需提前六个月在CES系统申请产假，但这并不能成为公司突然解约的合理依据。
该现象揭示了某些企业在女员工怀孕后，不愿承担相应责任的倾向。此类企业往往以自身利益为重，对女员工的合法权益置若罔闻。如此行为，企业是否可行？女员工又该如何维护自身权益？
刘女士仲裁胜诉
刘女士遭遇公司不公平待遇，毅然选择了仲裁途径。此举彰显了她对个人权益的坚定维护。所幸，在调解后，公司于10月21日主动联系刘女士，承诺将继续履行劳动合同。这一积极成果正是刘女士积极斗争的结果。若非她果断采取行动，恐怕只能无奈接受公司的不当安排。
据此观察，当女性员工面临不公正待遇时，理应知晓通过合法渠道维护自身合法权益的重要性，不应选择沉默承受。劳动仲裁作为一种有效手段，能够确保女员工权益得到保障。然而，仍有众多女员工可能对此途径缺乏了解。
谢某产后岗位遭调
2014年5月12日，谢某在某小学担任教师。产假结束后，她申请返回工作岗位，然而学校却以缺乏教师岗位为由，将她调任门卫和清洁工。谢某对此安排表示无法接受。这一事件反映出学校处理问题的不合理性。在哺乳期间，学校理应保护女员工的权益，而非随意调整其岗位。
对于哺乳期女员工，单位的处理方式是否恰当？这是否构成了一种歧视现象？
谢某维权获赔偿
谢某对岗位调整表示坚决反对，并随即采取行动维护自身权益。法院裁决，学校在哺乳期间解除与谢某的劳动关系属违法行为，并判决支付其赔偿金58381.35元及所欠工资。谢某的胜诉案例彰显了法律在保障女性员工权益方面的立场。她勇敢地为自己的权益而战，最终赢得了公正的裁决。这一事件为众多女性员工树立了积极维护自身权益的典范，激励她们在面对不公平待遇时勇敢站出来。
然而，众多女性员工可能因担忧失业而不敢主张自身权益。她们究竟如何才能克服这种畏惧心理？
小美产假被停工资
自2022年10月26日起，小美因产假休假，然而，到了11月，学校却停止了她的工资发放。这对一位正处产假期间、急需经济援助的女职工而言，无疑是一次巨大的打击。到了2023年6月，产假结束后重返学校的小美，却惊讶地发现自己已被解雇。《旷工自动离职通告》显然与国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》相悖。
部分单位在保障女员工生育权益方面存在严重疏忽，这一行为引人关注。面对此类现象，相关部门是否应当增强监管力度，以维护女员工合法权益？
文昌法院维护权益
文昌法院审理结果显示，学校发布的通告被认定为无效，并需向小美支付包括未签订书面合同产生的双倍工资差额、生育津贴及欠付工资在内的多项费用。此外，文昌法院向公众指出，我国法律对女性员工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的权益提供特殊保护，禁止用人单位采取削减工资福利、解雇等违规措施，且合同到期后应自动延长至产假结束。女员工若遭遇违法解雇，应积极寻求法律救济途径。这一判决为众多女员工提供了心理安慰，确保她们明白自己拥有法律作为坚实的保障。
众多女性员工是否充分了解这些法律途径以维护自身权益？我们诚挚地期待大家踊跃点赞并转发此篇文章，同时，在评论区分享您的见解或亲身经历，让我们一同深入交流职场女性权益保护的相关议题。
