2025年1月1日，云南省启动了新时代“银龄科技专家”的申报和选拔流程。这一行动，关乎地区科技创新和产业发展，引起了广泛关注。
申报背景
云南省省委办公厅和省政府办公厅已发布“银龄人才”计划的实施细节。该计划为“银龄科技专家”的申报和选拔提供了政策支持。这表明云南省在人才发展上有着全面的规划。该省致力于全面执行此方案，以更高效地运用“银龄”人才资源。在此背景下，申报和选拔工作得以启动。这一活动并非随意进行，而是整体人才战略布局中的一个关键步骤。
经济发展与社会转型推动下，各地积极寻求创新人才使用途径。云南省发现，退休科技专家群体具备巨大潜能，他们经验丰富，可在多个专业领域发挥关键作用。在此社会环境下，“银龄科技专家”的选拔申报工作显现出显著的社会价值。
申报范围
申报对象广泛，包括云南省内各用人单位聘请的省内外高校、企业、科研机构及医疗卫生机构退休的杰出科技专家。这些专家来自高等教育、企业、科研以及医疗卫生等多个领域。所有符合条件、不论是在学术研究还是技术研发、医疗科研等领域的退休专家，均有机会被云南省选中。
云南省的申报范围广泛，显示出该省对各类科技人才需求的多样性。在云南，各领域专家均有机会找到适合自己的发展平台。无论是科技进步还是医疗水平的提升，均需依赖不同领域的专家支持。此举凸显了云南省在吸引科技人才方面的全面战略。
申报者要求
申报者需满足特定条件。首先，需具备德才双全的素质，这是基本要求。其次，申报者须已办理退休手续，以明确其身份。此外，年龄上限为70周岁，这一规定旨在确保申报者处于精力充沛的年龄段。最重要的是，申报者需在基础研究、技术攻关、成果转化等领域取得显著成就，并且需拥有副高级或以上职称。
为确保引进的“银龄科技专家”具备相应水平和能力，这些要求是不可或缺的。只有那些德才兼备、在专业领域取得显著成绩、职称符合一定标准的退休专家，才能对云南省的科技创新和产业发展产生实质性推动。唯有实施这样的严格标准，方能从众多退休人员中筛选出真正符合云南发展需求的科技专家。
遴选程序
选拔流程规定明确，由雇主单位负责组织，筛选出符合条件的有意愿的申请人进行申报。此流程旨在充分调动雇主单位的主导作用。雇主单位对自身需求有深刻理解，能够精确筛选出符合单位工作需求的资深科技专家。
云南省重点引进省内外具备资格的高层次银龄人才。此类人才将投身于云南的教育、医疗卫生等民生事业，以及绿色能源、有色金属、高原特色农业等关键产业。为吸引并留住这些高端人才，当地设立了定制化服务机制，旨在增强银龄人才在云南工作和生活的满足感与幸福感。此举反映了云南省在人才引进后所秉持的服务保障理念。
聘用协议
被选中的资深科技专家将与雇主单位达成雇佣合同。合同期限为1至3年，并需向云南省科技厅进行登记。此规定有助于界定双方的权益与责任。对于专家而言，明确的合同期限有助于他们在云南规划职业生涯与生活；对雇主单位来说，则可在合同期间有效运用专家资源推动项目进展和制定发展计划。此外，向科技厅备案便于实施统一管理及监督，确保整个雇佣过程在规范有序的轨道上运行。
工作意义
此次选拔活动具有多重价值。它能有效挖掘老年人才的潜力。退休专家们拥有丰富的知识和实践经验，这些优势可转化为实际生产力。他们在基层服务、群众服务中将起到关键作用，例如参与科普活动或实用技术培训。同时，也倡导老年人才参与志愿服务，传播正能量。更重要的是，此举将充分利用这些宝贵人才资源，促进云南经济社会的发展，无论是短期项目推进，还是长期消费拉动、银发经济等方面，都具有积极影响。
公众对云南实施的“银龄科技专家”选拔程序有何见解？期待您的评论、点赞及转发。
