新春佳节将至，确保社会治安的稳定显得尤为关键。在此背景下，矛盾纠纷的排查与解决显得尤为重要。哈尔滨市公安局展现出积极的工作态度，其工作成果引人注目。
秉持为民理念
哈尔滨市公安局始终坚持“人民至上”的原则。随着社会的快速发展，矛盾和隐患也随之增多。在节日期间，该局坚守使命，积极运用新时代的“枫桥经验”。为了维护社会治安的稳定，他们从源头入手，高度重视矛盾纠纷的排查和化解。在全市范围内广泛开展排查活动，确保民众度过一个安宁祥和的节日。这一理念贯穿于整个工作流程。这不仅展现了公安部门的职责担当，也体现了对民众的深切关怀和负责态度。
推动矛盾化解前置
哈尔滨市公安局在处理矛盾纠纷方面进行了积极调整。过去以事后调解为主，现在已转向事前预防。这一转变涉及多方努力。在实际工作中，他们从多个角度进行深入排查。预防为主、现场解决的理念已深入人心。民警和辅警都清楚，只有从根源入手，才能有效降低矛盾纠纷的发生。这种改变是对传统解决方式的优化，符合当前社会发展的要求。
民警深入群众工作
道里、呼兰两分局及尚志市公安局的警辅人员深入基层。他们穿梭于街巷，通过家访和调研收集民众意见。他们不仅是执行者，更是民众的知己。在闲聊家常之际，他们亦推广政策法规。在此过程中，各类社会动态和潜在矛盾得以揭示。无论是邻里纠纷还是家庭矛盾，他们均进行全面排查，为后续调解工作打下基础。
联合各方资源应对
公安局并非独立行动。他们整合了“冰城红警”和社区工作人员等资源。在调解矛盾中，他们依次从法律、道理和情感角度逐步引导当事人。这一过程促进了资源共享与能力互补。比如，在处理涉及多方权益的复杂问题时，各方力量汇聚一堂，协同解决。这种多元化的参与有效提高了社会矛盾源头预防、调解和化解体系的效率。
建立基层联动模式
依兰县公安局与方正县公安局以社区警务室为阵地。该阵地扮演着基层矛盾排查的“先锋”角色。他们携手综治中心、社区干部等多元力量。这一合作网罗了众多基层力量，包括“一村一辅警”、网格员、“冰城红警”等。各方共同构建了基层矛盾排查的联动机制。在此机制下，各机构实现信息互通。他们定期进行走访与排查，及时挖掘矛盾纠纷的苗头，并建立了社区及村屯矛盾风险档案。
开展化解回头看工作
哈尔滨市公安局致力于超越单纯解决矛盾。面对那些级别较高、解决周期较长的矛盾，他们主动开展了矛盾纠纷的再次审查工作。为评估调解效果，他们实施了群众满意度调查。通过社区民警的上门访问、微信或电话沟通等手段，他们能够及时获取最新信息。这些举措如同加固桥梁的基础，持续加强警民间的紧密联系。
哈尔滨市公安局在处理矛盾和纠纷方面投入了大量工作，积累了丰富的成功案例。此模式是否适用于全国其他地区？敬请读者给予关注、转发，并在评论区展开讨论。
