目前，社会各界对新型就业形态下劳动者权益保障问题高度关注。来自湖南的最新动态显示，根据湖南日报1月1日的报道，2024年，湖南省有5.2万名新就业形态劳动者加入了工会，他们的工作环境与权益得到了显著改善。
工会组织覆盖方式多样
湖南省为扩充新就业形态劳动者工会组织成员，采纳了多项策略。首先，该省侧重于依托平台企业构建工会，重点支持大型平台企业，力促其内部新就业形态劳动者加入工会。其次，通过行业协会举办建会活动，行业协会在推动行业全面发展上具有显著的组织协调能力，有利于更广泛地吸引该群体劳动者。另外，湖南还利用社区楼宇作为建会的基础，确保不遗漏分散在社区各处的楼宇工作者。通过这些综合措施，2024年全年共成立了95个新业态工会联合会。以长沙市为例，在大型商业综合楼宇中，社区与工会工作人员紧密合作，深入每间办公室登记外卖员、快递员等新就业形态劳动者，并引导他们加入工会。
通过多种方式，新就业形态下的工会会员数量明显增加。与此同时，已建立起广泛的工会服务网络，方便各类新就业形态的劳动者轻松找到可信赖的工会组织。
吸纳货车司机成入会重点
湖南省2024年重点推动新业态劳动者加入工会组织，货车司机成为会员发展的重点对象。截至年底，全省共建立了84个全天候开放的司机之家，为长途货车司机提供了休息、充电以及处理紧急车辆问题的空间。同时，增设了107个提供工会服务的司机之家，拓展了货车司机的专属服务。此外，成立了72个工会法律服务团队，深入货车司机群体，广泛提供法律服务。通过举办107场法律服务活动，吸引了超过3万名货车司机加入工会。货车司机加入工会的比例占2024年新增新就业形态劳动者会员总数的58.3%，这一比例反映了吸纳货车司机入会的显著成效。
司机之家的位置选择经过精心考量，着重考虑了货车司机行驶的路线和实际需求。在部分高速公路的服务区，特别划定了司机之家区域，并提供了免费体检等便捷服务，有效满足了货车司机的多样化需求。
改善工作环境措施多
新就业形态的劳动者加入工会后，其工作环境得到了明显改善。众多地区和各级工会积极推行流动体检服务。这些体检活动的一大特点是直接进入劳动者的工作地点进行。比如，在快递中转站和外卖员集中区域等地为劳动者提供体检服务。截至2024年，已为1.3万名新就业形态劳动者会员进行了健康检查，确保他们能够及时了解自己的健康状况，以便尽早发现和治疗疾病。
免费送餐服务是优化办公环境的重要措施之一，主要服务于经济条件有限或因工作繁忙而无法正常就餐的新兴就业人员。数据显示，该服务全年总计为五万人次提供帮助，确保了劳动者在忙碌的工作中仍能享受到热餐，这不仅保障了他们的健康，也提升了他们的工作积极性。
新就业形态劳动者的权益维护
劳动者在新就业形态中，对加入工会的核心需求是获得权益保护。在这一过程中，工会的地位至关重要。例如，货车司机在运输过程中可能会遇到运输纠纷或货物损坏问题。这时，工会法律援助团队将提供必要的法律援助和指导。对于外卖员、快递员等新就业形态的劳动者面临的不合理罚款、过度加班等问题，工会同样能够介入调解，监管企业行为，保障劳动者权益不受侵害。
政策传达过程中，工会承担着向各类新就业形态的劳动者及时传达国家发布的关于劳动者权益和社会保障的相关政策的重要职责。此举措旨在保障劳动者充分利用这些政策维护自身权益。对于无法独立维护自身权益的新就业形态劳动者，工会提供代为提出权益申诉等服务。
地域优势与协作发挥作用
湖南省在推动新就业形态劳动者加入工会方面展现出显著的地域优势。该省坐拥众多交通枢纽，为货车司机、网约车司机等新兴业态从业者提供了丰富的就业岗位。这些枢纽的存在，也为工会与从业者之间的沟通搭建了便捷的桥梁。以长沙等城市为例，年轻人口众多，新就业形态发展已较为成熟，社区、企业与工会之间的协作愈发紧密。社区能够提供场地支持，企业则分享岗位信息，工会则致力于提供服务和吸纳成员。
省内城市间建立有协作关系，其中一些城市在吸引新就业形态劳动者加入工会方面拥有丰富的实践经验，并已将这些做法传播至其他城市。以株洲工会为例，其移动体检的实施模式已推广至湘潭、衡阳等地区，旨在促进全省新就业形态劳动者权益保障工作的全面实施。
劳动者融入感与工会发展
新兴就业群体逐渐成为工会的一员，他们的归属感不断增强。工会已转变为其权益紧密相关的伙伴，而非过往的陌生组织。众多劳动者积极参与工会的活动。以货车司机为例，他们在获得法律支持后，便积极向同行介绍工会的优势。
工会吸收了大量新兴就业领域的劳动者，其组织结构因此持续得到优化，职能范围也在不断扩大。原本主要服务于传统产业工人的工会，现已转变为一个服务众多新就业形态的综合实体。这种变化使得工会在社会事务管理等多个方面能够发挥更加突出的作用。
湖南省在劳动者权益保护方面实现了显著进步，对此您有何见解？敬请留言分享，并期待您的点赞与广泛转发。
