当前，社会中新就业形态层出不穷，众多劳动者如同随波逐流的船只，在缺乏充分保障的海洋中漂泊。对此，金凤区总工会将推出暖“新”行动，着力保障这些劳动者的权益，此举成为一大亮点。
新就业形态的崛起
新型就业模式，由互联网技术进步和数字经济的发展所孕育，如网约配送员和网约车驾驶员等职业便是例证。根据2023年的统计数据，这些新兴职业所吸纳的就业人数正呈现逐年显著增长的趋势。这些职业的劳动关系较为灵活，工作方式具有很高的弹性，对就业市场产生了显著的促进作用。但与此同时，这也引发了新的挑战，即传统的劳动权益保障机制难以与这些新型职业的特点相匹配。
数字技术的广泛融入使得新兴就业模式中的劳动关系日益繁杂，尤其在劳动报酬的设定、休假安排等方面与传统雇佣模式存在显著差异。这一现象对劳动者权益保护体系提出了重构的迫切需求。
各地纷纷保障新业态劳动者
各地区普遍认识到保障新就业形态劳动者权益的紧迫性。自2022年起，众多地区陆续推出了一系列相关措施。在全国层面，着重强化就业服务与保障，并要求各平台规范用工流程。对于劳动报酬，强调需合理设定，休息与休假制度亦需科学安排。这些举措亦对工会工作提出了新的要求和挑战。例如，金凤区等地需依据本地实际情况，主动调整工会工作策略，以适应当前的需求。
金凤区工会爱新餐补贴券
金凤区的“工会爱新餐”项目备受关注。该计划主要服务于新就业形态的劳动者。它巧妙融合了工会、平台及商家资源，实现了线上点餐与线下爱心餐的无缝对接。自2023年起，已发放大量“工会爱新餐”补贴券，使新就业形态劳动者得以享受既优质又优惠的餐食。看似简单的举措，实则如同冬日暖阳，显著提升了新业态群体的获得感、幸福感和安全感。
工会顺应新业态发展
时代快速发展，新兴就业形式接连涌现。工会需与时代同步前进。伴随现代生活品质的提升，新型就业形式已成为美好生活的关键提供者。为履行其职责，工会需不断为劳动者营造更优环境。比如，提供宜人的职业环境，助力其成长。各级工会应如坚守岗位的战士，持续在巩固阵地、提升服务、维护权益、推动转型创新等方面发力，使工会品牌更加璀璨。
工会职能发挥的重要性
随着新就业形态劳动者群体的不断扩大，工会的作用显得尤为关键。据2023年的数据显示，该群体规模庞大且持续增加。工会组织面临诸多任务，必须切实保障他们的合法权益。犹如灯塔般，工会需为他们指明方向，协助他们在纷繁复杂的就业环境中探寻维护自身权益的途径，确保他们能在新的工作环境中安心工作、健康生活。
工会在维护职工权益的过程中，亦需关注新兴需求和不断演变的情况。当前，职工对于疗休养、爱心托管以及技能提升等方面有着显著的需求。对此，工会需给予高度重视，并积极提供相应的服务。
构建完善服务体系
各级工会在新时期面临构建新就业形态劳动者服务体系的紧迫任务。如何全面、多样化地将职工互助保障、疗休养等服务直接提供给劳动者，成为亟待解决的问题。这要求工会持续进行探索。自2022年起，各地陆续积累了相关经验。金凤区的工会工作便是其中一例，它为探索提供了积极借鉴。通过深化服务内容，强化服务品牌建设，确保新就业形态劳动者切实享受到福利。
新就业形态的劳动者对于权益保障抱有较高的期待。关于工会如何进一步维护他们的权益，这无疑是一个值得探讨的话题。我们诚挚邀请各位在评论区发表见解。同时，我们也期待您的点赞与文章的分享，以促进这一议题的广泛传播。
