自2025年度开始，我国公民将享有额外的两天法定假日。这一调整无疑将对加班费用的计算方式产生影响，且已引发了众多劳动者与企业管理层的广泛关注。
假日增加新动态
自2025年起，我国对休假政策进行了修订。此次修订在原有基础上额外增设了两天的公众假期。这一决策由国务院制定，标志着我国在政策措施上的新动向。这一调整体现了对公众休息权的重视，同时也映射出我国社会经济持续发展背景下，公众对生活品质和休闲时间的追求日益增长。此外，针对假期期间的加班费用标准也将作出相应的调整。
北京市第三中级人民法院的法官针对该问题给出了明确回答。此举为众多劳动者与雇主提供了具有权威性的阐释与指引，有效降低了可能引发的劳动争议风险。
工时制度基本情况
我国目前实行的工时制度包含三种类型，其中标准工时制使用最为普遍。这三种类型分别为标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。值得注意的是，企业若选择后两种工时制，必须事先获得劳动行政部门的批准。这一规定的目的是为了对特殊工时制进行规范化管理，保证其符合劳动法律法规，从而保障劳动者的合法权益。
北京市工资支付条例在北京区域内明确规定，对于获得批准采用非标准工时制的用人单位，无需向员工支付加班费。此规定突显了不同工时制度在加班费支付标准方面的根本差异。
谁可领取加班工资
现行工时制度规定，员工可依法提出加班费要求，仅限于标准工时制和综合计算工时制。以标准工时制中的普通工人为例，若在法定假期加班，他们有权索要加班费。该规定清晰划定了有权获得加班工资的劳动者范围。
我国在长期劳动管理实践中积累了丰富经验，据此构建了一系列制度。这些制度的核心宗旨在于确保劳动者在各种用工模式下能够享有应得的收入权益。同时，这些制度亦旨在协助企业在面对不同工时安排时，清晰界定各自的职责与义务。
加班工资分配情况
《全国年节及纪念日放假办法》在2024年进行了修订，并明确指出我国全年设有13个法定节假日。依据该规定，若劳动者在法定节假日加班，雇主必须按照三倍工资标准支付加班费。然而，对于周末休息日以及调休后的休息日加班，雇主只需支付双倍工资。
2025年春节假期共计八日，覆盖从除夕至初七。其中，除夕至初三为法定节假日，员工若加班可依法索要三倍工资。而初四至初七则为调休日。若用人单位未对调休进行安排，员工加班可主张双倍工资。此规定明确了节假日期间劳动者加班工资的诉求指导原则。
加班工资计算方式
计算加班费时，必须依照“日工资”这一计算标准。为此，必须引入“月计薪天数”这一概念。经计算，月计薪天数共计21.75天。日工资的计算方法是将月工资总额除以21.75天。依据劳动法的规定，在标准工时制下，若在休息日加班且未得到补休，需支付200%的工资；若在法定休假日加班，则需支付300%的工资。
春节期间，员工若在除夕至初三选择加班，加班费计算方式如下：首先，将月工资总额除以21.75，再乘以300%的系数，所得金额再与加班天数相乘。而初四至初七期间的加班，计算方法略有差异：同样先除以21.75，再乘以200%的系数，最后乘以加班天数。此外，需特别强调，在法定节假日加班，不得以补休代替工资支付。
合规保障重要性
企业与劳动者均需严格遵守加班工资的计算标准。企业有责任依法发放加班费，这一行为是预防劳动争议、承担社会责任的关键措施。劳动者应当充分认知并捍卫自己的合法权益，这对于保障个人利益至关重要。
您是否了解目前的工作时间表是否包含加班费的计算？热切期待广大读者积极留言、点赞并转发本文。
