自2025年度起，我国公民的公共假期将额外增加两天，这一调整引起了众多劳动者的广泛关注，特别是它对加班费计算的影响尤为显著。这一政策背后的利益权衡以及计算方法的变动，均值得我们进行深入分析和研究。
背景由来
近期，我国社会持续进步，对劳动者权益的关注日益增强。自2025年起，国家决定全国公民放假天数增加两天，这一决策综合考虑了国家整体发展态势、民众生活节奏以及劳动者休息权益等多重因素。官方经过慎重考量后公布了此消息，该政策直接影响到亿万劳动者及其家庭的幸福生活。以众多大城市为例，劳动者工作压力较大，假期增加无疑为他们带来了极大的慰藉。
劳动法及相关法规的持续优化，是推动此次调整的关键因素。以往，有关休假及加班薪酬的规定，或许未能适应时代变迁。此次调整，旨在使劳动者的权益保障更加贴合当前的实际需求，在法律框架内得到更有效的保障。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订版），在法定节假日加班，雇主必须支付员工三倍工资。以2025年春节为例，该节假日的8天中，除夕至初三的4天属于法定节假日。假设一名月薪5000元的员工在这4天加班，其加班费计算方式为：日工资=月薪÷21.75天，加班费=日工资×300%。此例表明，在新假日制度下，法定节假日加班工资的计算严格且保障充分。
相较于以往规定的法定节假日加班工资支付体系，此次调整使得节假日的定义更加明确。例如，在以往，对于某些小型节日的加班工资是否应支付三倍存在分歧，而现在，明确规定了13天的法定节假日，这在法律层面上为劳动者提供了强有力的保障。
周末休息日及调休日加班，雇主须支付双倍工资。以2025年春节为例，假期中的初四至初七为调休日。对于月薪5000元的员工，若加班，其加班费计算公式为：5000元除以21.75，再乘以200%，最后乘以加班天数。此规定充分展现了劳动领域保障机制的重要性。
过去，许多企业在休息日加班工资的处理上存在模糊地带，而新出台的规定对此进行了细致的界定。尤其在制造业密集区域，众多工人需在周末加班，新规为劳动者提供了维护自身权益的法律依据。
日工资计算方式
计算加班工资时，日工资的计算显得尤为关键。基于每年365天、52周的标准，月计薪天数被固定为21.75天。这一数据至关重要，比如，若某员工月薪为10000元，其日工资则等于10000元除以21.75天。
该计算方法体现了在标准工时制度中工资计算的公正性。无论在服务业还是高新技术产业等各个领域，均依据这一统一标准进行日工资的计算。这一做法确保了不同岗位和不同行业的劳动者在加班工资的计算上拥有了明确的参考依据。
特殊情况说明
在法定节假日进行加班时，必须明确一点：雇主不得仅通过提供补休来替代加班工资。这一规定的制定，是基于对法定节假日特殊性的考量。例如，在春节等重要节日，若员工因工作原因无法与家人团聚，雇主应按照规定支付三倍工资，而非仅以补休作为补偿。
现实中，部分企业对以补休替代法定节假日加班工资的做法持无所谓的态度。然而，这种行为显然违反了现行法律规定。特别是在劳动密集型企业中，新出台的规定旨在有效遏制此类违法行为，确保劳动者合法权益得到保障。
关注影响
新规涉及假期时长提升及加班薪资计算，对各行各业产生重大影响。对企业而言，需重新调整人员成本控制策略，人力资源部门需重新编排节假日值班等计划。对劳动者来说，休假安排更为灵活，加班所得亦得到明确保障，这有助于提升工作热情。
末了，提出一个疑问：随着加班工资的新规定出台，大家在决定是加班以赚取更多收入还是选择休假休息时，将如何进行权衡？欢迎在评论区留下您的见解。同时，若您认为本文对您有所助益，不妨点赞并转发。
