津贴定义劳动者在执行高温作业时，应获得相应的额外补偿。若其工作地点在室外，或企业未能使工作环境温度降至33℃以下（不含33℃），该工作即界定为高温作业。诸如建筑工人在露天作业、炼钢工人在厂房内操作等情况，均属于津贴发放的范畴。该措施旨在确保劳动者在高温条件下工作的合法权益得到有效保障。
标准金额广东省设定了高温津贴的发放标准，该标准为每人每月300元。若以每日计算，此金额折合为每人每日13.8元。这一标准的制定，综合考虑了广东地区的气候特点与物价水平。与其他地区相比，该标准更有利于保障高温作业人员的经济权益。
发放时间从每年的6月到10月，雇主需按月向执行高温作业的职工发放补贴，并在工资条目中详尽注明补贴的具体项目和数额。此规定的适用期间，与广东省气温最炎热的季节相吻合，旨在保障劳动者在高温工作环境中持续获得经济上的补偿。
与工资关系在常规的工作时段内，工资标准及最低工资标准中未包含高温补贴；企业不得因发放高温补贴而削减员工的基本薪酬。此规定指出，高温补贴被视为额外福利，不会对员工的基本薪酬构成影响。高温补贴的支出将计入企业的成本，且企业可享受税收减免政策。
享受人群高温津贴的支付与员工的班次设定无关，企业一旦安排了高温作业，员工便有资格获得该津贴。即便办公室内的温度无法降至33℃以下，员工仍有权领取津贴。即便安装了空调，只要室内温度超过33℃，企业也必须承担发放津贴的责任。以仓储物流行业为例，即便某些区域温度超过了标准，员工依然符合获得津贴的要求。
发放方式当用人单位对劳动者实施高温作业的临时性安排时，会依据实际工作的天数来计算津贴，并据此发放。此计算方法亦适用于非全日制劳动者。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的从事高温作业的员工，他们每月将获得全额津贴。针对不同的用工模式，已经制定了相应的合理津贴发放规则。
扣除规定若劳动者因个人原因未能按期参与高温作业，其雇主需根据实际出勤天数来计算工资。但若高温天气导致工作被迫暂停或工作时间缩短，雇主不得削减劳动者的薪酬。在遇到特定的高温天气状况下，劳动者有权决定暂时停止工作或调整工作的时间安排。
不可充抵企业必须为从事高温工作的人员提供防暑的饮料和药品，然而，这些物资不能取代高温津贴的发放。防暑降温的支出属于企业福利的一部分，而高温津贴则是法律规定的工资组成部分，两者性质应当明确区分。尽管许多公司可能提供免费饮料，但根据相关法律法规，高温津贴的发放是必须履行的义务。
若公司未发放高温津贴，而你符合领取条件却未收到，你有权向相关部门提出要求，以保障你的合法权益。同时，你亦可以尝试与公司沟通，力求解决这一问题。请问，你所在企业是否依照规定，在规定时间内发放了高温津贴？
