员工通过辛勤劳动应得的薪酬被称为工资，但某些企业却在此问题上玩弄手段。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能引发法律上的风险，因此，这一现象亟待社会各界的高度关注。
钟先生的遭遇
10月底，在上海崇明岛的一处船厂，钟先生遭遇了不幸。他在与第三方公司签订合同后，开始了电工的工作。遗憾的是，他对合同的具体内容已经遗忘，并且没有保留副本。不久后，他的岗位发生了变动，由于对自身健康的担忧，他决定提出辞职。在结算两天工资时，他被告知工作服和住宿费用已经抵扣。值得注意的是，他第一天在电工岗位工作了9.5小时，第二天则在打磨岗位工作了12小时，然而，他却未能获得应有的工资。这种企业随意扣除工资的做法，显然是不合理的。
依据法律规定，工资必须以货币形式按月发放。然而，在本案例中，企业无端扣减了工资。通常情况下，工作服和住宿被视为企业向员工提供的福利，它们不应用于工资的扣除。企业的这一做法明显侵犯了钟先生的合法权益。
企业抵扣行为的不合理性
劳动法规对工资支付方式有明确的规定。企业不得将工作服及住宿费用作为工资的扣除项。一般情况下，工作服和住宿费用若非特别约定，应视为企业提供给员工的基本工作条件。
即便有要求员工分担费用的情形，企业亦需事先征得员工同意，并在劳动合同中明确列出相关条款。企业直接告知扣除工资的做法，严重侵犯了员工的合法权益，同时也暴露出企业在管理及法律意识方面的不足。
劳动者私自抵扣工资的风险
若劳动者未获得应得的工资，却拥有公司货物，私自以之抵扣工资，此行为并不可取。首先，单位在发放工资时必须使用法定货币，而以物品代替现金属于违法行为。
在司法实践中，部分劳动者因此被判定涉嫌盗窃或职务侵占。单位财产拥有明确的所有权，任何未经合法程序的擅自扣除行为均违反了相关规定。
合法维权的重要性
劳动者如遇单位不合理工资处理，依法维护自身权益极为关键。若单位在协商后同意以物品抵扣工资，建议签订书面协议，并在协议中详尽记录物品的相关信息及价值等细节。
若协商未能达成一致，劳动者应采取合法手段解决问题，例如向劳动监察机构进行投诉举报或提出劳动仲裁申请。此举是保障劳动者合法权益、促使企业遵守法律法规的重要途径。
企业管理需遵循法律
企业管理非任意为之，须严格依照法律法规执行。尤其在涉及员工薪酬待遇等事宜时，需格外慎重且细致操作。若企业违规处理薪酬相关事务，例如本案例中的工资扣除行为，便属违法行为。
损害员工权益的同时，企业自身也面临法律风险，信誉受损。此类企业难以持续吸引人才，长期来看，损害的仍是企业自身的利益。
对大家的提问
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