盛夏来临，丽水、台州、金华、杭州等城市已进入酷暑，宁波也将在次日加入这一行列。在此阶段，高温津贴的发放工作已经启动，这一政策直接影响到众多劳动者的直接利益。那么，哪些人群有资格获得高温津贴？领取的具体步骤又是如何？让我们来详细分析。
多地入夏浪潮
近期，浙江省多个区域已进入夏季阶段。丽水、台州、金华、杭州等城市，气温持续上升，夏季特征日益显著。紧接着，宁波也将顺应这一趋势，正式迎来夏天的到来。夏季的来临给人们的生活带来了诸多变化，无论是出行方式还是穿衣习惯，都与过去有了很大不同。都市的街头巷尾，人们争相穿上轻便的夏装，遮阳伞和防晒霜等防晒用品也成了外出时的必需品。
高温津贴降临
随着气温的逐步上升，高温津贴议题受到了劳动者群体的广泛关注。依据《防暑降温措施管理办法》的明确规定，那些从事高温作业的员工享有获得相应岗位补贴的权益。一旦用人单位要求员工在气温高于35℃的室外露天场所工作，或者未能将工作场所的温度降至33℃以下，就需向员工支付高温补贴，并将该补贴纳入工资整体计算。该规定旨在保障高温环境下劳动者权益不受侵害。
发放标准明确
截至当前，我国31个省份的高温津贴发放金额范围在100元到300元之间。浙江省也制定了相应的津贴发放标准，对于在高温条件下工作的劳动者，室外作业人员每月可获300元津贴，而室内作业人员则每月可获200元。该津贴的发放时间覆盖了6月、7月、8月和9月这四个月份，共计发放四个月。该标准的目的在于对在高温环境中辛勤工作的劳动者提供相应的经济补偿。
温度数据依据
高温天气下，气温数据至关重要。市级或以上级别的气象管理机构所管理的气象站点发布的气象预报表明，当天最高气温可能达到40℃或更高，此时应停止户外露天作业；在气温介于37℃至40℃的范围内，户外露天作业的总时长不应超过6小时，且不得在气温最高时段的前3小时内安排工作；而在气温在35℃至37℃的区间内，应执行轮班休息措施以缩短连续工作时长，并且不得要求户外露天作业人员加班。这些规定是保障劳动者健康的重要依据。
特殊人群保护
特殊群体的权益得到了清晰的保障措施。针对那些不适合在高温环境下工作的劳动者，必须进行岗位的调整；与此同时，孕妇和未成年工在室外露天环境气温超过35℃或室内工作场所气温超过33℃时，均不得进行工作。这些规定体现了对弱势群体的关怀，目的是确保他们在高温环境中的健康与安全得到有效保障。
津贴福利差别
值得注意的是，高温津贴并不能完全替代现场高温作业中防暑清凉饮料的供应，同时，防暑降温饮料也不能作为高温津贴的替代品。另外，在高温天气期间，不得因停工或缩短工作时间而削减或减少劳动者的工资待遇。此外，高温津贴和防暑降温费是两个不同的概念，劳动者有必要清楚了解这两者的区别，以确保自身的合法权益不受侵害。
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