过去外出寻找生计颇为不易，而现在人们在家门口就能轻松找到工作。浦北县小江街道采用“园区+车间+庭院”的模式，成功开拓了新的就业渠道。5月8日，记者亲临现场，亲身领略了当地就业的新景象。
就业模式新创举
浦北县的小江街道在“园区+车间+庭院”模式的不断深化下，已构建起一种独有的就业形态。产业园区内设备全速运转，村中的车间里工人们正紧张地操作针线，而农家的庭院也变成了灵活工作的空间。此模式激活了多种就业场景，为不同需求者带来了就业机会，确保了就业资源遍布生活的各个层面。
截至目前，全街道共设有70家车间，吸纳了2332名劳动力。在这其中，35家制衣厂聚集了704名工人。今年，新增的17家车间为657人提供了就业机会，其中6家新增制衣车间吸引了89人。就业规模持续扩大，成效显著。
精准招工组合拳
小江街道办为满足群众就业需求，推出了精准招工宣传的系列措施。他们组建了专门的招工团队，对企业岗位需求进行了逐一梳理，并编制了详尽的岗位信息清单。这一举措确保了岗位信息的清晰和透明度，为后续的宣传工作奠定了坚实的基础。
通过微信群、朋友圈等线上平台大力推广，同时线下组建“流动宣传队伍”深入乡村家庭。采取多元化的宣传手段，促使就业信息深入到普通民众的生活中，成为公众关注的焦点，就业岗位也成为他们手机中的热门话题和闲聊时的热门话题。
返乡就业新选择
众多前赴外地工作的劳动者，受到招聘广告的吸引，纷纷选择回到家乡就业。位于浦北县的泳城制衣厂员工梁允莲，之前在广东工作多年，如今已在家附近的制衣车间找到了归属感。她认为这里的薪酬水平尚可，并且能够兼顾家庭和孩子的照顾，无需再外出漂泊。
与梁允莲遭遇相似的年轻人为数众多，众多年轻人纷纷选择返乡。这些年轻人不仅满足了自身的就业需求，同时也为家乡的经济注入了新的生机，使得小江街道的就业氛围变得更加活跃。
企业发展新机遇
对企业而言，小江街道的招聘宣传支持为企业发展带来了新的机遇。江西浦北泳城制衣厂的负责人李三生，自三年前在当地开展业务以来，对街道的招聘宣传表示由衷的感谢。在街道的支持下，他的企业得以顺利拓展规模，并在晨华地区开设了新厂，同时招募了数十名工人。
新员工入职后，车间生产能力得到增强，从而确保了订单的及时交付。这一变化不仅使企业运营更加稳定，而且促进了当地就业市场的正向发展，进而推动了产业的持续兴旺。
就业政策细扶持
在促进就业的工作中，街道制定了一系列符合当地实际的就业措施。这些措施不仅包括精确的招聘宣传，而且还为企业和求职者提供了全方位的支持。例如，为新进员工提供必要的技能培训，以此提升他们的工作技能和效率。
企业可获得相应的政策扶持，以此激励其增加生产规模并吸纳更多的劳动力。这些政策相互协调，共同优化了就业环境，确保了求职者与企业在这一体系中都能获得利益。
未来发展新方向
小江街道将致力于深化“园区与车间结合，与庭院融合”的发展模式。他们将持续优化就业服务，健全工作架构，保障就业岗位持续增多，就业水平持续提高。其目标是让更多居民在家门口就能稳固地找到工作，同时帮助企业有效解决用工短缺的问题。
在推进乡村振兴与产业升级的过程中，小江街道有望绘制出互利共赢的蓝图，并为其他地区贡献就业与发展的典范。读者朋友们，您认为小江街道所采用的就业模式在其他地域能否得到推广？期待您的评论、留言、点赞以及对本文的分享。
