为提升营商环境，公众聚焦于就业政策在企业层面的实际执行效果。抚州市就业中心等相关部门积极响应，展现出积极的新举措。
联合行动深入企业
2024年10月29日下午，抚州市就业中心四级调研员李晓峰率队开展调研活动。抚州市就业相关科室负责人与抚州高新区就业工作人员共同参与了此次调研。他们一同前往江西迪比科股份有限公司，旨在深入企业内部，了解其具体需求。此次行动是对优化营商环境政策的有力响应，也是了解企业需求的关键举措。抚州市的这一积极举措，不仅为本地企业发展传递了正面信号，同时也彰显了当地对促进企业发展的重视。
他们此次深入企业并非形式上的敷衍，而是真心实意地希望解决用工等关键问题，这对企业的长远发展具有重大影响。此举不仅直接关系到企业当前的切身利益，同时也深刻影响着企业未来的发展轨迹。
惠企政策宣传目的
企业需明确用工需求，并掌握相关政策信息，这两项工作是他们的主要职责。政策扶持对企业的发展至关重要。当前商业环境中，众多企业对政策细节尚存在认知不足。抚州市就业中心与高新区人社局的合作举措，旨在帮助企业全面掌握就业创业相关政策。此举有助于企业在招聘员工等环节制定更周密的计划，并在吸引人才时增强自信。
有效宣传惠企政策，有助于企业在激烈的市场竞争中拥有更丰富的资源来应对挑战。此举使得企业能够将更多关注力投注于自身的业务拓展，无需过多忧虑与人力相关的政策问题。
取得的现有成果
抚州市自今年起，在支持园区企业成长方面成效显著。已协助园区企业进行岗前培训，受益人数超过1000人，有效提升了新员工的岗位适应能力。此外，实施就业见习计划，共有110人参与，为社会输送了更多适应企业需求的人才。同时，已发放各类补贴超过800万元，包括培训、见习以及吸纳40岁以上本省劳动力等补贴。
抚州在企业就业扶持领域展现了显著的工作强度。这一系列数据揭示了其积极举措，为企业发展提供了坚实基础。这不仅有效缓解了企业在人力资源资金方面的困境，还显著提高了劳动者的职业技能。
迪比科企业需求
江西迪比科股份有限公司系本次走访的重点对象，公司制定了明确的发展规划。目前，企业正在进行新生产线的建设，其自动化水平相对较高。这一现状使得企业在人才需求上，以技工为主。这一趋势凸显了企业在转型升级过程中，普遍存在的员工结构优化调整问题。
就业部门需在掌握企业具体需求的基础上，有针对性地设计人才供应策略。此举凸显了深入企业进行需求调研的重要性。若未能充分了解这些实际需求，后续的帮扶工作将可能失去明确的方向。
提出应对举措
李晓峰同志为应对迪比科企业对技工人才的需求，提出了一系列对策。在招工宣传方面，应充分利用“5+2就业之家”这一平台。该平台信息覆盖面广，便于接触众多求职者。此外，与省内外职业、技工院校对接，有助于确保人才供应的稳定性。同时，细化岗位信息、提高福利待遇、灵活运用政策，均为吸引和留住人才的有效手段。
抚州高新区的人社部门应当增强扶持措施。需组织企业与院校进行对接，以促进学校根据企业需求培养人才。通过高技能人才培训基地，能够有目的地提高人才的技能水平。此外，还需依靠重点民营企业，推荐符合就业条件的脱贫劳动力，并切实做好对重点群体的就业帮扶工作。
就业帮扶的意义
就业帮扶对企业发展至关重要，它有助于缓解用工短缺，满足人才需求，从而为企业注入发展活力。以迪比科企业在新生产线建设为例，若能招募到合适的技工，便可以顺利进行生产，提升生产效率。此外，对脱贫劳动力等关键群体的帮扶，对于维护社会稳定与和谐具有积极作用。这些群体若能获得就业机会，便能够实现自给自足，减轻社会负担。
抚州市就业部门近期业绩值得认可，然而亦遭遇若干挑战。对于未来，您认为他们应如何更有效地协调企业对人才的需求与对重点群体的就业援助？期待各位点赞、转发本篇文章，并积极参与评论交流。
