近期，甘肃省政府就业促进及劳动保护工作领导小组发布了《关于进一步完善工作机制深化欠薪源头治理的实施意见》。该意见建立了“3+2”制度保障体系，旨在推动欠薪治理工作从“清欠”向“防欠”的转型，并引起了社会的广泛关注。
创新体系出台
甘肃省近期发布的政策文件引起了广泛关注。该文件首次引入了“3+2”保障制度，旨在通过加强综合管理体系，有效应对农民工长期面临的欠薪问题。该制度的推出，对就业保障领域具有深远影响，标志着甘肃省在维护农民工权益方面取得了重要进展。
该体系旨在确保农民工工资支付全程监管。甘肃省政府希冀借助系统化且全面的治理手段，促进共同治理，从根本上消除欠薪问题，使农民工得以安心作业，保障就业环境的稳定。
成员单位双调度协调
甘肃省定期举行会商和专题会议，相关单位共同对全省治理欠薪的关键任务进行深入讨论。在这些会议中，各部门积极交换信息，协作探讨解决方案，有效利用了各单位的职能特长。
会议将报告阶段性工作成果，深入分析存在的关键问题，并主动探索应对措施。此举措旨在确保农民工工资支付保障制度及欠薪治理工作得以有效实施，为全省欠薪治理提供了有力的组织支持。
工资“月结月清”排查
甘肃省通过多种方式，每季度对省内正在施工的工程项目进行农民工工资支付制度执行情况的全面审查。线上预警系统有助于迅速识别潜在风险，现场勘查有助于深入掌握实况，而第三方审计则进一步保障了审查的客观与公正。
严格执行农民工实名制、人工费用支付、专用账户运作及工资保证金储备等制度。这些举措有效遏制了年底欠薪频发的现象，有力维护了农民工的合法权益。
治欠跟踪问效机制
甘肃省已设立欠薪治理的监督执行体系，通过强化工作信息通报、督促办理、效果评估及业务指导等手段，保障各项治理欠薪措施得到切实执行。
该机制设立了监督体系，对各部门在解决拖欠农民工工资问题上的协调进展实施全面监控。此举确保了治理拖欠工资的行动不流于表面，确保了治理工作能够切实有效，确保农民工能够获得应得的薪资。
共建共治共管制度
为有效治理欠薪问题，我国建立了由19个部门共同参与的每月调度协调机制。涉及人社、住建、交通、水利、公安等多个领域的部门紧密协作，定期对欠薪治理形势进行深入分析，并制定出切实可行的应对措施。
会议明确了调度协调的具体规程和重大欠薪事件的处理步骤。此举确保了各部门在解决欠薪问题时遵循既定规则，有效提升了工作效率，并促进了部门间的协作与配合。
成员履职清单制度
双月调度协调会议机制下的成员单位职责清单制度正式实施，明确了各成员单位在治理欠薪问题上的具体任务。各相关部门已确立其在治理欠薪工作中的具体角色，有效防止了责任推诿的情况。
该制度对工作任务进行了细致划分，构建了以人力资源社会保障部门为主导、多部门协同合作的欠薪治理高效模式。此举显著增强了全省治理欠薪问题的能力，为全面解决欠薪难题提供了坚实的制度保障。
您是否认同甘肃实行的“3+2”保障机制对于解决欠薪问题具有实效？欢迎在评论区发表您的观点。同时，请为本文点赞并转发，以吸引更多人对农民工权益保护议题的关注。
