为维护劳动领域稳定。雨城区积极响应省、市工作安排。自2025年4月起。积极发动治理欠薪协调机制。全面开展辖区欠薪隐患排查。力求实现欠薪问题早发现。力求实现欠薪问题早化解。
拓宽线索渠道
雨城区劳动监察部门开通 24 小时值班电话。能迅速回应群众需求。及时受理了 120 多个投诉。针对群众反映的欠薪问题。工作人员接到后马上处理。做到“不过夜”调处。快速回应农民工诉求。同时，当地充分运用劳动纠纷线上反映途径。高效办结国务院欠薪平台17条线索。还高效办结“12345”等政务服务平台72条维权线索。及时发现7个在建项目存在拖欠农民工工资问题。并及时解决了这些问题。
制度运行查摆
雨城区借助省农民工工资支付监管平台。对14项在库重点项目核心指标开展动态监测。及时排查工资发放预警信息。在此期间。当地全面清查保障农民工工资支付“八项核心”制度落实情况。重点监督农民工工资专用账户、实名制管理等方面。目前，已查处7起问题。这些问题涉及工程项目制度落实不健全。比如存在制作虚假材料的情况。还存在人岗不匹配的情况。通过查处，进一步加强了制度的执行力。
舆情风险监控
当地构建了欠薪舆情监测机制。加强了人社、网信、公安等多部门间的沟通协作。相关人员运用关键词监测、时间追踪和舆情分析等技术手段。健全了应急响应机制。针对监测到的欠薪舆情线索。及时妥善处理。做到发现一起解决一批。截至目前。已化解5条涉欠薪舆情线索。减少了舆情的负面影响
排查整改计划
此次欠薪隐患排查行动会按计划持续推进。将开展多轮次排查整改。对排查出的问题进行动态跟踪。劳动监察部门能更精准掌握欠薪动态变化。工作人员针对不同类别问题。针对不同程度问题。制定专项解决方案。提高问题解决针对性。提高问题解决效果。
保障和谐劳动关系
本次行动使雨城区提升了劳动用工监管效能。它保障了农民工的合法权益。欠薪问题被及时解决。这不仅维护了农民工利益。还为企业营造了良好用工环境。促进了企业稳定发展。劳动关系和谐稳定。有助于推动地方经济可持续发展。营造了良好社会秩序。
未来工作展望
有关部门会继续加大对劳动领域的监管力度。会完善长效监管机制。劳动监察部门会持续关注欠薪隐患动态变化。会加强与企业、行业协会的沟通合作。会提升企业的法律意识。会提升企业的责任意识。同时，会不断优化措施。会确保劳动用工环境持续改善。会为劳动者提供更有力的保障。
