岁末年初，农民工工资发放问题备受关注。安徽省积极采取行动，省委副书记兼政法委书记虞爱华多次主持会议，针对拖欠工资等信访事件进行协调处理，体现了对民生问题的深切关注。
多次提级会商调度
12月21日，虞爱华在省信访局主持了专题会议，讨论了拖欠农民工工资等信访焦点问题。此前，12月15日，他已就全省涉嫌拖欠农民工工资等信访事项进行了会商调度。这一行动显示出安徽省持续关注并处理此类关键问题，并非单次行动，而是多次推进。会议集中关注农民工工资支付这一民生大事，确保每次会议都有具体成果，并非形式主义。
每次会议均涉及多个部门协作，虞爱华与属地及省直相关部门携手寻求解决方案。此多部门协作模式有利于提升决策效能，各参与方充分发挥职能特长，确保应对措施更为周全和立体。
逐个明确处理办法
12月21日的会议中，对六起信访事项进行了深入研讨。每起案件都详细确定了具体的解决方案和执行步骤。这种细致入微的处理方式，相较于泛泛讨论，更能迅速高效地解决问题。此举彰显了安徽省在处理农民工工资保障问题上的严谨与重视。
这并非仅是处理当前个案，虞爱华在会议上对全省状况进行了详尽梳理和分析。他提出，应将个案处理提升至类案治理，强调不应仅限于解决个别事件，而是要根本规范类似案件的管理，旨在降低此类事件的发生率。
强调保障农民工工资
年末年初为关键时段，工资发放与劳动纠纷频发。虞爱华强调，确保农民工工资及时发放是当前最紧迫的民生任务。无论何种理由，均不能成为拖欠工资的借口。确保农民工能领到辛勤所得，安心过年，是核心目标。此举体现了政府坚定维护弱势群体权益的立场。
安徽省信访部门亦强调，将解决欠薪问题视为至关重要的民生工程。此举凸显了安徽官方对此问题的重视，确保农民工无需忧虑工资发放，进而推动社会公平正义的实现。尤其在岁末年初，此举保障了辛勤一年的农民工能够顺利获得应得报酬。
依法依规解决争议
处理相关事宜时，依法行事是核心准则。会议不仅聚焦于农民工薪资问题，亦提出需分门别类地应对工程款项拖欠。此外，强调对恶意欠薪等违法行为须持“零容忍”立场，凸显了法治的严谨性。
确保账目明细准确是基础，在应对各类案件时，需逐一厘清每一笔资金流向以优化处理。此过程中，采取升级监督措施是实际可行的策略，意在关键时期增强解决力度。同时，建立长效机制至关重要，旨在构建一套防止类似问题频繁出现的有效制度。
多种方法化解矛盾
安徽省强调信访工作在监测民生关键问题上的作用，确保其能迅速反映相关情况。同时，该省推崇“六尺巷工作法”，该方法旨在将维权与维稳、情理与法理相协调。在处理如农民工工资纠纷等问题时，应兼顾法律法规和人情世故，全面解决矛盾。
在源头阶段，重视降低信访诉求量。这并非信访事件发生后才采取措施，而是提前介入，减少可能引发纠纷的因素。具体措施包括：规范企业行为，以及明确工资结算等政策。
维护社会和谐稳定
维护农民工工资权益、妥善处理工程款拖欠等举措，旨在确保社会整体和谐与稳定。确保农民工获得报酬，有助于维持其生活秩序，防止因欠薪导致的一系列社会问题。
企业合法权益需依法得到保护，这反映了平衡各方利益的宗旨。安徽正致力于减少存量、控制增量，同时，通过有效预防与化解潜在风险，这些举措对维护社会稳定和促进发展具有重要意义。
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