11月11日，杭州举办的“人才驱动湾区建设”专题研讨班开班，消息迅速传开，犹如激起层层波澜。这一活动不仅揭示了湾区建设在人才培养方面的最新进展，同时也引发了人们对跨区域人才协作新模式的深思，吸引了众多关注。
人才建设新动态
本次研讨班是“湾区训练营”系列活动的一部分，由宝安区委组织部负责组织。活动选址于浙江杭州，该地拥有深厚的人才培育背景和创新环境。参与培训的干部共有40名，他们分别来自深圳、东莞、中山等地，均是从各市直单位、新区等不同区域精心选拔出来的。这些跨区域的干部聚集一堂，生动地展现了湾区城市间人才互动的新动向。从这一人员构成来看，未来在湾区建设中，对于跨区域人才合作的重视程度正逐渐增强。
随着现代社会发展步伐的加快，湾区建设亦需与时俱进。此次研讨班的举办，正是契合了这一发展步伐。它不仅是人才培养的一次创新尝试，更是区域合作模式的一种新探索。其主要目的是为未来湾区建设储备一批既具备知识储备、能力素质，又拥有融合意识的干部力量。
领导对于人才融合的期望
宝安区人才工作局局长张露思在开班式上表达了对构建人才软联通的强烈期望。随着深中通道基础设施硬联通的即将完成，人才软联通的重要性愈发凸显。这一关键环节依赖于深圳、东莞、中山等地干部在管理理念、思维方式和工作方法上的深度融合。此举旨在促进不同地区干部在思想上的互动与融合。
领导发布的指导方针清晰指出了本次培训的目标，旨在促使干部们在融合过程中实现成长，充分发挥大湾区效应的叠加和倍增作用。此举不仅揭示了干部们当前所肩负的职责，强调提升融合能力的重要性，同时也显现出管理层对于人才融合成效的高度期望。
研讨班多样的培训形式
研讨班以“人才驱动湾区建设”为主题展开深入探讨。活动融合了理论授课、分组讨论、实地考察以及经验交流等多种方式。这种多元化的教学方法有助于全面提升干部的综合素质。例如，理论教学为干部们构筑了坚实的理论基础，为今后的人才工作提供了指导。
分组讨论能够有效激发思维活力，各区域、部门的干部在小组内部及小组之间进行交流，从而激发出思想的碰撞与火花。这一过程宛如一座庞大的智慧熔炉，在此不同观点得以融合与升华。
促进干部间交流的举措
研讨班将来自不同区域和部门的干部进行分组。活动期间，通过趣味性的破冰游戏，旨在促进组内成员以及各组之间的沟通与交流。这种互动方式既有趣又高效，有效消除了因地域习惯等因素造成的隔阂。
干部培训营造出的轻松交流环境，有助于促进干部间的纵向和横向沟通。此举与当代团队建设理念相契合，所建立的全面交流机制，为人才工作的有效开展奠定了极为有利的人际互动基础。
课程结合人才工作需求
培训课程紧密贴合人才工作的实际需求进行设计。为此，我们精心组织了多场专题讲座、现场教学和结构化研讨，旨在增强培训的针对性和实用性。例如，专题讲座环节，我们邀请了众多领域的专家，对人才工作的重点和难点进行深入解析。
干部们通过现场教学得以亲临实际发生场景进行实地学习。结构化研讨则确保了多样化观点在既定框架内有序交流与探讨，进而促成了系统且实用的解决方案的诞生。
实践是最好的课堂
研讨班高度重视实践学习的意义。干部们被安排前往杭州未来科技城国际人才园、阿里巴巴集团、浙江省人才发展集团等地进行实地考察学习。在浙江，人才工作的创新实践取得了显著成效。
实地考察浙江等地取得的先进经验和举措后，干部们对人才市场化服务有了更为深入的理解和思考。此举有助于他们将这些卓越经验引入本地，并加以借鉴和实施。在实际操作过程中，可能会遇到哪些新的挑战？欢迎大家在评论区发表看法，并期待大家的点赞与转发。
