近期，甘肃省多个部门共同发布了《甘肃省“银龄专家工作室”建设实施方案》，该事件引起了广泛关注。该方案具备巨大潜力，对全省的发展具有极其重要的意义。
“银龄专家工作室”建设目标
据悉，本次建设规划目标明确。甘肃省首批“银龄专家工作室”建设数量约为10个，构成了一个相对具体的初始规模。随着时间的发展，预计到2028年，将建成约20个。这一逐步增加的规划反映了甘肃省对目标稳步推进的策略。此建设目标的背后，体现了甘肃省对创新发展的高度渴求和精心规划。甘肃省期望通过建设一定数量的专家工作室，有效整合和凝聚科技创新资源，从而助力全省实现高质量发展。
根据当前全省创新资源的分布状况分析，设定的建设目标与现实状况相吻合。若该目标得以顺利实现，有望显著改善甘肃省的创新环境，并促进更多资源的有效整合与利用。
建设目的分析
甘肃省“银龄专家工作室”的建设具有重大意义。该方案旨在改善创新生态和人才成长环境。甘肃省科技发展亟需一个优越的外部环境，专家工作室的设立正是优化这一环境的关键力量。此外，它还能高效汇聚整合本省科技创新资源。实际上，我省并非资源匮乏，而是缺乏有效的整合机制，此计划正是为整合资源而设计的有效措施。
当前，加速攻克关键核心技术成为众多地区亟待解决的关键问题。甘肃省采取的措施是设立专项工作室，以此合力促进科技创新的突破及其成果的转化与应用。这些工作室的设立，旨在为提升新质生产力、促进全省经济社会的持续高水平发展注入新的活力，进而助力甘肃省实现更进一步的飞跃。
领衔专家要求
《方案》对领衔专家的资格设定了具体标准。其中，首次申报的领衔专家需为即将退休或已退休的高层次人才，这些人才通常拥有卓越的专业能力。同时，规定其年龄上限原则上为63周岁。此年龄限制的设定，旨在确保领衔专家不仅拥有丰富的实践经验，而且拥有充沛的精力投入到工作室的工作之中。
担任领衔专家的职责繁重。此角色需负责专家工作室的整体运作，同时带领团队进行学术和技术交流，这一点至关重要。在应对设立单位、相关领域的重点产业以及骨干企业所面临的创新发展中的重大关键技术难题时，需积极投身技术攻关，或与设立单位共同攻关。此外，还需推动技术成果的转化与产业化进程。
运行管理规则
运行管理上，专家工作室遵循一套严格的规定体系。其核心是实施动态管理，并建立了定期的评估机制。每个管理周期设定为三年，且累计不超过两个周期。在每完成一个管理周期后，省人社厅联合相关省级主管部门及设立单位，依照既定程序对专家工作室进行统一的考核与评价。此做法有效保证了工作室的持续活力与高效运作。
同时，在资金管理领域，存在具体的规定。依托设立单位，对专家工作室的财政拨款及单位配套资金实施收支核算，并执行专门的账目管理。此制度确保了资金的合理运用，确保资金能切实用于工作室的建设与拓展。
保障机制详情
《方案》对专家工作室建设的保障机制进行了明确，涵盖了组织、人员、经费、项目和权益五个方面。具体到人员配置，要求设立单位根据科研需求，为工作室配备至少5人的技术团队。同时，强调40岁以下青年人才在团队中占比不得低于50%，并需指派一名专职科研助手负责日常运维管理。此配置既确保了经验传承，亦促进了年轻人才的成长。
省级财政对每个专家工作室提供100万元的经费支持，分两期发放。首先，在文件公布后一次性拨付50万元作为启动资金。对于已与设立单位及领衔专家签署建设目标的工作室，在评估合格后，将再一次性追加50万元奖补资金。此举为工作室的设立与持续运营提供了稳固的资金后盾。
对甘肃发展的展望
甘肃省开始实施该方案，展望未来，若各“银龄专家工作室”能充分发挥其职能，甘肃在科技创新方面有望收获更多成果。这些工作室将成为人才汇聚的中心，不仅为资深专家提供交流平台，也为年轻一代提供了宝贵的学习机遇。
在实施过程中，或许会遇到若干挑战，例如确保各工作室实现高效运作的难题。针对此，您对甘肃省“银龄专家工作室”的建设有何期望或顾虑？期待大家踊跃发表评论、点赞及分享，共同聚焦甘肃的发展动态。
