11月1日，济宁市政府新闻办公室举办了一场新闻发布会。会上，大众网见习记者对市政府在扶持事业单位人才科研创新、促进新质生产力发展方面的具体措施进行了现场报道。这一举措无疑对推动当地人才战略具有重要意义，值得关注。
薪酬激励政策的出台
济宁市在全省范围内首个推出事业单位高层次人才薪酬激励措施。该政策基于“授权用人主体、释放人才活力”的指导思想，允许高校、公立医院等机构自主评定并激励高层次人才。此举使得人才薪酬评定不再仅限于职称和资历，而是侧重于能力和业绩。截至目前，已有267名高层次人才受益于这一激励政策，其收入水平显著提升，为单位的留才和用人提供了强有力保障。山东电视台对此进行了报道。该政策体现了济宁市对人才价值的深切关注。
济宁市近期进行的政策调整，系基于当前实际需求而进行的主动优化。在现代社会快速发展的背景下，仅以职称作为评定人才薪酬的标准已显过时。新政策的实施，旨在吸引更多高素质人才加入本地建设与发展。
部门协作与工作推动
济宁市人社局与科技局、财政局紧密合作。他们通过推进技术合同备案的加速，提升了科研经费的使用效率。此外，他们还赋予科研人员更广泛的收益分配权。同时，组织专业人员进行政策解读和指导，支持有研发创新能力的事业单位。此举旨在激励科研人员通过成果转化等方式获得报酬，以最大限度地激发创新潜能。
自2021年起，此项协调工作在具体数据上得到了显现，累计为研发机构核定的单列绩效工资总额达到865.89万元。这笔资金用于奖励54项职务科技成果转化中的关键贡献者，确保科研人员获得合理的收入。这种合作模式为科研创新的发展提供了必要的资金及制度支持。
科研人才理念的转变
在推广此政策的过程中，人才观念发生了根本性的变化。过去，资历和职称是衡量一切的标准，而如今，更注重的是能力和实际成果。这一点在事业单位的人才评估和薪酬制度中得到了充分体现。高层次人才认识到，只有通过不懈努力提升个人业绩，才能获得更高的薪酬待遇。
事业单位内部环境的转变，正是由于这种理念的更新推动，使得人才间的竞争已从单纯的资历较量转变为能力与业绩的较量，从而有效促进了整体科研创新能力的增强。
对新质生产力的推动作用
济宁市实施了一系列针对事业单位高层次人才薪酬激励及职务科技成果转化收益分配的措施，这些措施显著促进了新质生产力的发展。事业单位在科技研发等领域扮演着关键角色，而上述举措极大地调动了其内部人才的主动性和创造力。
从宏观层面来看，新质生产力的发展构成了社会进步的核心要素。在济宁，事业单位人才成为推动力，引领了区域科技进步与社会发展的整体进程。
与其他地区的对比优势
与其他地区相比，济宁市在人才评估与薪酬体系构建方面展现出先行者的优势。当众多地区仍遵循固有模式按部就班时，济宁市已率先踏上了创新发展的道路。
在高等院校和公立医院等公共机构中，这种创新模式成效显著，有效吸引了众多外地人才，从而构筑了人才密集的优质区域。
前景展望与潜在挑战
济宁市在此领域的工作前景值得期待。政策执行的不断深化，预计将使更多人才受益，推动新质生产力的持续增长。然而，挑战亦不容忽视，例如如何在引进人才与本地人才之间取得平衡，以及如何精确评估人才的业绩等问题。
针对济宁市对事业单位人才科研创新的支持举措，本想咨询读者看法，即此类措施是否能够持续并促进进一步的发展？热切期待大家的评论、点赞以及分享。
