全球老龄化趋势加剧，老年劳动力就业问题已跃升为当前社会关注的焦点。老年人群在求职过程中遭遇诸多挑战，各国为应对这些挑战所采取的措施和努力，亦成为众人关注的中心。
世界经济论坛的路线图
世界经济论坛对老年劳动力就业问题提出了相应的对策建议。《长寿经济原则》这一关键文件，为应对老年劳动力就业等众多挑战提供了行动指南。该文件致力于保障不同年龄段的劳动者享有平等的就业机会和技能提升途径。面对日益严峻的老龄化趋势，该文件对于挖掘老年劳动力潜力具有重大影响。在全球范围内，各国正积极寻求在《长寿经济原则》的指导下，构建一个可持续发展的长寿经济体系。
经合组织的研究发现
经济合作与发展组织（OECD）的研究指出，技术创新将导致全球超过10亿个工作岗位发生变革。在这个时代背景下，劳动者为了适应发展的步伐，必须不断更新自己的技能，尤其是对于老年劳动者而言，这一点尤为重要。学习新技能已不仅仅是为了工作，更是为了在快速变化的时代中保持竞争力，从而获得生存的必要途径。然而，由于各种限制，老年劳动者在应对这一变革的浪潮时面临更大的挑战。
新加坡积极应对老年就业
新加坡在推动老年就业方面实施了一系列引人注目的政策。该政策涵盖了为老年人提供的全方位技能培训，旨在帮助他们重返劳动力市场。政府还积极引导老年劳动力转向数字经济等新兴领域。值得一提的是，新加坡已废除针对老年员工的减薪规定。截至2023年，这一措施已广泛在企业中得到执行，为老年人争取到了更公平的就业机会。此外，新加坡法律还体现了其对不同群体的平等关怀，允许照顾者兼职工作并保留75%的薪酬。这项法律保障已惠及众多家庭，同时确保了照顾者能够在职场中保持其身份。
老年就业的问题剖析
全球范围内，老年劳动者的就业状况受到众多因素的共同作用。生理健康状况和技能更新的速度，构成了老年劳动者面临的首要挑战。此外，就业歧视、薪酬差异和社会保障问题，更是制约老年人就业的关键制度性障碍。以某些国家为例，许多企业因对老年人体质和学习能力的固有偏见，直接拒绝录用他们。在薪酬待遇上，部分老年劳动者从事与年轻人相同的工作，却遭受着显著的收入差距。
促进老年就业实例
新加坡在推动老年人就业方面取得显著成效。自2021年开始，新加坡通过立法强制企业为老年人提供弹性工作职位，并对雇佣老年人的企业实施财政补贴政策。此举使得新加坡老年人再就业率提升了5%。韩国亦推出了一系列有效的就业计划。自2020年起实施的老年实习生项目，为众多老年人提供了重返职场的机会，确保他们在健康状况允许的情况下能够继续工作，效果显著。上述案例凸显了为老年人拓宽就业渠道及激励企业参与的重要性，有效解决了相关就业问题。
多方合力促老年就业
老年人力资源的开发仅依赖政府力量是不充分的。企业同样需要积极加入，方能有效推动。新加坡的“SkillsFuture”计划生动展示了政府与企业合作的典范。自2017年起，该教育体系已有效增强了众多老人的就业能力，同时促使企业认识到老年人才的潜力，进而共同开发多样化的适合老年人就业的岗位。此外，民间社会在提高公众对老年就业的认识上也扮演着关键角色。您认为您所在的社区能否为老年就业提供支持？欢迎在评论区留言、点赞并分享本文。
