2025年，综合执法局举办了“金鸡湖讲堂•城管说”系列活动，活动旨在提升年轻干部的能力。通过多角度、多层面的支持，该活动有效促进了城市管理工作的进步。活动中涌现出诸多亮点，吸引了广泛的关注。它不仅为年轻干部提供了成长的舞台，还为城市管理带来了新的生机。关于活动的具体细节，我们将进一步深入了解。
活动背景
2025年5月21日，苏州综合执法局为提升年轻干部“选育管用”机制，强化日常教育管理，依据园区干部教育工作要求，举办了“金鸡湖讲堂•城管说”的首场年轻干部述职述廉述学活动。此次活动中，92名综合执法队伍的青年骨干积极参与，借助年度轮训的契机，形成了以讲授促进学习、以学习推动工作的良好氛围，旨在增强年轻干部的综合素质和履职能力。
述责亮绩
活动开场，12位来自综合执法系统的青年骨干逐一发表讲话，对工作成绩、廉洁自律情况以及学习成果进行了梳理。他们针对建筑垃圾监管、非法建筑整治、流动摊贩管理等关键领域进行了深入探讨，并展示了各自的创新措施和阶段性成果。例如，在建筑垃圾全流程监控方面，引入了新技术手段以提升监管效能。同时，骨干成员们深入分析了工作中的不足之处，并且对这些问题制定了相应的改进策略，从而为后续工作的开展明确了道路和方向。
以评促改
园区组织部及综合执法局等相关部门的领导构成了评议团队，对青年骨干的工作表现进行了全面评价。评委们依据既定的评价准则，从工作成绩、工作态度、学习成果以及现场表现等多个方面进行评分。在评议过程中，评委们与青年骨干进行了积极的互动，直面存在的问题，并提出了具有建设性的建议。通过这一系列的交流互动，青年骨干认识到了自身的不足之处，并明确了改进的方向，从而为提升工作质量和效率注入了新的活力。
案例共享
活动场所中，廉政教育警示片被播放，同时，针对影片中的典型事例，进行了“以案说廉”的讨论。这些事例包括了多种常见的违规违法行为，深入剖析了这些事件所带来的严重后果，并揭示了其背后的思想动机和制度缺陷。通过这些生动的案例，青年骨干们对廉洁自律的重要性有了更为深刻的理解，从而进一步加强了他们对纪律底线的认识，并巩固了他们抵御腐败诱惑的防线。
领导重视
园区组织部、综合执法局、区综合执法支队以及各街道综合执法大队的负责人均莅临了本次活动，显示出对该活动的极大关注。他们在担任评委角色的同时，也进行了专业的评价，并致力于促进年轻干部的成长。领导们期望通过此次活动的举办，能够有效提升年轻干部的工作能力，进而推动城市管理水平实现新的提升。
活动意义
此次“金鸡湖讲堂•城管说”活动，旨在通过年轻干部的述职、述廉、述学，助力综合执法局提高干部素质，促进工作品质的全面提升。该活动为年轻干部提供了一个展示自我的平台，激发了他们相互学习、竞相超越的热情，同时为园区的城市管理打下了坚实的基础。展望未来，该活动有望得到持续推广，为城市管理的现代化进程提供持续的支持。
本次事件为年轻干部提供了难得的成长机遇，然而，众人普遍关注，如何在日常工作中更有效地调动年轻干部的主动性和创新精神？我们诚挚邀请大家发表见解，并在评论区留言。同时，也欢迎点赞和转发本篇文章。
