近日，安徽省合肥市纪委监委举办案例分析业务技能竞赛。35名纪检监察干部围绕案件展开讨论。这是提升干部履职能力系列举措中的一个亮点。此次竞赛表明，该市纪委监委在干部培养方面积极探索。目的是推动纪检监察工作更好开展。
案例竞赛激发讨论
合肥市纪委监委举办案例分析业务技能竞赛。35名纪检监察干部参与此次竞赛。竞赛中大家结合案例发表看法。大家聚焦利用大数据查办案件。探讨从数据异常情况入手。交流氛围活跃。竞赛为干部提供锻炼平台。促进经验分享。展现大数据在案件查办中的重要性。
深化培训提升能力
合肥市纪委监委一直把深化全员培训作为提升履职能力的关键举措，这是其工作的重中之重。目的在于强化理论武装，提高政治与业务水平。针对年轻干部特性，开展干部帮带、业务技能竞赛等活动。借助成立“年轻干部学习互助小组”、开设“清风讲堂”等多种方式，分级分类加强培训，促进能力作风协同提升。
培训规模成效显著
今年以来，该市纪委监委加大培训力度。组织举办业务培训班。还举办线上专题培训班。业务培训班和线上专题培训班数量共15期。集中培训人次超4000。大规模培训涉及多方面知识技能。大规模培训对干部队伍整体提升起到重要推动作用。大规模培训使干部能更好适应工作复杂需求。
帮带机制助力成长
合肥市纪委监委出台了干部帮带工作规定。这是因为综合部门存在问题。一方面，干部监督执纪经验不足。另一方面，新进干部业务不熟。该规定由37名部门负责人、业务骨干进行“一对一”培养。培养方式是嵌入式、跟踪式。深入干部日常工作。精准解决问题。助力干部成长。
实战机制积累经验
为推动干部把所学知识用于实际工作，合肥市纪委监委建立了“专班 + 专案 + 统筹”工作机制。此机制可让干部在执纪执法前沿阵地获锻炼。“跟案学习”机制为年轻干部创造到一线参与巡察、监督检查等工作的机遇。借助这一实践过程，干部能逐步积累经验，从而增长自身能力。
探索方式持续发展
市纪委监委相关负责人表示，举办培训不是目的。取得实效才是关键。后续他们会持续探索新颖有效的学习教育方式。在人才“选育管用”方面继续努力。为纪检监察工作高质量发展提供坚实人才支撑。
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