劳动者收到入职通知，这标志着他们踏上实现个人价值的征程，通常被视为积极进展。然而，若忽视入职前的职业健康检查，可能招致法律争议，并危害劳动者健康，这一重要环节必须引起重视。
职业健康检查概述
职业健康检查利用医学技术对劳动者因接触职业危害可能遭遇的健康风险进行评估。这一检查包括入职前、工作期间以及离职时的健康检测，是职业健康监护的重要组成部分，并作为关键参考。例如，对于长期接触化学品的人员，此类检查能揭示其潜在的健康隐患。通过这一过程，可以掌握受检者的健康状况，并及时识别职业病和职业禁忌症等问题。
多种危害因素，包括粉尘、有害化学物质以及噪音等，均属于职业病的范畴，且这些因素均可通过检测和识别手段被发现。该研究成果对于预防和控制职业病具有显著的实际价值。
上岗前健康检查目的
为了核实职业禁忌证明的存在，并构建初步的健康记录。据此，雇主能够评估员工是否适宜担任特定职位。以某电子厂为例，其多个岗位需与化学品接触，若员工未接受必需的体检，持有过敏等职业禁忌证的员工一旦入职，可能引发身体不适。
此环节有助于雇主更精确地配置职位。同时，它确保求职者能够寻得契合自身需求的就业机会，有效规避了可能危害健康的职业选择。
需要检查人员范围
新员工及转岗人员若需从事《职业健康监护技术规范》中提到的职业病危害工作，必须接受健康体检。此规定亦适用于高空作业、电工作业、职业驾驶等对健康有特殊要求的岗位。例如，建筑行业的新员工若患有恐高症等健康问题，不宜从事高空作业，健康检查有助于识别这些潜在的健康风险。
这些岗位对作业流程设定了特定要求，为确保员工及公众的安全，实施必要的审查至关重要。以电工为例，若其患有心脏病等病症，作业中若遇紧急状况，便可能触发安全隐患。
健康检查组织者
《职业病防治法》明确要求，企业需严格执行国家卫生健康部门的规定，对员工进行入职、在职及离职的健康检查。检查结果必须以书面形式向员工通报，相关费用亦需由企业负担。然而，某企业未履行上述规定，致使员工被确诊为职业病，最终该企业不得不承担相应的法律责任。
法律条文的目的是维护员工的合法权利，同时对企业履行责任的行为制定了具体规范，这些规范成为阻止企业规避责任的重要措施。
检查时间要求
法律明文规定，雇主不得安排未经职业健康检查的员工从事可能引发职业病的岗位。根据此规定，员工在接触有害作业前必须完成相关健康检查。历史案例表明，某些企业违反了此规定，在检查未完成的情况下即让员工上岗，导致员工患病，企业因此承担了沉重的法律责任。
及时完成这项检测对于确保员工健康与安全至关重要，同时也有助于显著降低企业所承担的潜在法律风险。
忽视检查的后果
该案例中，劳动者在甲公司任职期间不幸遭遇肺部伤害。转至乙公司后，未进行入职健康检查便直接参与电焊作业。经诊断确诊为尘肺病，乙公司未能证明病患在入职前已患有此病，因此必须承担相应的职业病的法律责任。
企业若忽视审查，可能面临法律处罚，同时也可能对劳动者健康权益造成伤害。
