近年来，宁国市总工会积极致力于推动产业工人素质提升，创新了培训模式，开展了“送培训进企业”活动，这一活动受到了广泛关注。目前，该活动已经取得了阶段性成果，截至4月底，成果十分显著。
创新服务模式
宁国市总工会努力提升产业工人素质，于是推出了“菜单式”精准培训服务，该服务抛弃了以往传统的培训模式，它按照企业实际需求以及职工成长需要来定制培训内容，通过“企业点单、工会派单、讲师接单、职工评单”这种闭环服务模式，增强了培训的针对性与实效性，让培训更符合企业和职工实际。
活动成果显著
今年截至4月底，“送培训进企业”活动累计举办11场，超过800人次的职工参加了培训，众多企业职工在活动中获得新知识与技能并从中受益，这些培训对企业提升管理效能起到重要推动作用，对企业提升生产质量也起到重要推动作用，初步展现了活动的积极影响和现实意义。
首场培训探路
4月25日，《团队建设与执行力》培训进入宁国汉泰新型材料有限公司，专业讲师采用案例分析和互动游戏等形式，围绕团队建设以及执行力提升展开分享，学员在培训中掌握了目标设定、高效协作、任务分解等实用技能，这些技能为企业提高团队凝聚力与工作效率奠定了基础。
质量意识强化
4月26日，《全员质量意识》培训在宁国富乐泰水泵系统有限公司举行，行业资深质量专家深入讲解质量意识的内涵，详细介绍实践路径，结合水泵系统行业特点，列举因质量问题导致的市场风险案例，以此增强职工对质量把控重要性的认识，为企业提高产品质量提供保障。
生产管理优化
4月27日，《质量管理方法与工具》培训走进安徽宏宇铝业有限公司，讲师对质量管理工具的应用展开全面讲解，结合该企业实际出现的案例，指导学员运用FMEA、SPC等方法优化生产流程，这些先进方法可助力企业提高生产效率，降低成本，提升产品质量。
未来规划展望
宁国市总工会会持续深化“送培训进企业”这一品牌活动，采用“理论+实践+案例+互动”的立体化教学模式，继续为产业工人队伍建设改革注入新动力，未来预计会依据更多企业需求开展多样化培训课程，进一步提升职工整体素质，进一步提升企业综合竞争力。
大家认为，宁国市总工会采用的“送培训进企业”模式，在哪些方面可以进一步改进，在哪些方面可以进一步完善？
