近期，雨城区关注群众反映突出的快递行业。其目的在于保障新就业形态劳动者合法权益。同时监督企业依法经营。2025年4月中下旬。雨城区开展了重点快递企业用工环境专项检查。还进行了治理。此次行动取得显著成效。
维权通道优化
此次专项检查首先着重抓畅通维权绿色通道。雨城区进一步优化维权方式。整合线上渠道，像国务院欠薪平台、“12345”政务服务热线、劳动监察24小时投诉热线等。对涉快递行业劳动维权线索分类处置。简化受理流程。这些举措让维权更便捷。劳动者遇问题能快速找到解决途径。一些原本繁琐的纠纷处理流程大幅缩短。在时效范围内开展调处工作。对合同履行相关事宜予以调处。针对工伤纠纷等事宜展开调处。总共进行了12次调处。处置效率提升的状况十分显著。
维权绿色通道保持畅通，这是新就业形态劳动者权益保障的重要体现。过去劳动者遇到问题，不知道该向谁反映。如今渠道整合，为他们的维权指明了方向。线索会即时推送给用工企业，随后开展协调谈判，防止纠纷拖延，保障劳动者合法权益能及时得到维护。
法规宣传到位
本次检查存在重大环节。其一，集中约谈主要快递企业负责人，邮政、申通等快递企业主要负责人接受了约谈。其二，发放宣传手册，发放数量达150余份，宣传重点为政策法规，像《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等，目的是指导企业依法制定行业规章制度，此举能使企业更清晰知晓自身在保障劳动者权益方面的责任。这可使企业更清楚知晓自身于保障劳动者权益方面的义务。进而推动企业规范用人行为。
法规宣传发挥了功效。新就业形态劳动者相关意识得以提升。劳动者对工伤保险参保认识更清晰。劳动者对意外事故申报认识更清晰。劳动者知晓维护工作权益的方法。法规宣传推动企业科学确定外勤员工工作时间。法规宣传推动企业科学确定外勤员工工资计量标准。企业避免了不合理劳动安排企业没有进行不合理的薪资支付。法规宣传为劳动者营造了工作环境。这个工作环境更加公平。
制度落实清查
关键步骤是对涉事企业依法用工情况展开现场检查。检查组抽查了劳动合同签订情况，抽查次数达60余人次。检查组抽查了工资发放情况，抽查次数为120余人次。检查组还抽查了工伤保险参加情况。检查组也抽查了劳保用品配备情况。严谨检查保障企业用工合法，一旦发现违法便即刻督促整改。这提高了整个行业依法用工水平。
清查时发现存在轻微违法违规问题。这些问题显示出企业用人制度存在不足。现场督促整改，能使企业及时纠错。可避免问题进一步恶化。通过此次检查，快递行业用工环境得到净化。劳动者权益获得更好保障。
治理模式完善
有关部门会持续完善“宣传 + 服务 + 监管”全链条治理模式。宣传方面将继续深入推进。目的是让更多企业知晓相关政策法规。同时，也要让更多劳动者知晓相关政策法规。服务方面会进一步优化渠道。对维权等流程进行优化。监管会更严格。要保证企业持续规范用工。推动快递行业用工管理规范化。推动快递行业用工管理长效化。
这种全链条治理模式可保障快递行业健康发展。它借助宣传提升意识。通过服务疏通纠纷解决渠道。依靠监管促使企业遵守法规。这三者相互依存。为行业营造良好发展环境。且能更有效保障劳动者权益
行业前景向好
雨城区开展了此次专项检查，还推动了后续规划。这让快递行业未来前景变得可观。规范的用工环境会吸引更多劳动者加入。这能够提高行业整体服务质量。劳动者权益得到保障后，其工作积极性会提高。进而为行业发展注入活力。
同时，行业规范化有助于提升行业在市场中的形象。行业规范化有利于增强行业在市场中的竞争力。消费者对快递服务的满意度会因此提高。这能够推动快递行业实现良性循环发展。
社会影响积极
此次雨城区开展专项检查与治理。这一行动产生了积极的社会影响。它保障了新就业形态劳动者的权益。让劳动者工作时有了安全感。同时维护了市场公平竞争环境。规范了企业，使其能在市场更好地发展。
这种积极的社会影响为其他地区提供了借鉴。其他地区可参照雨城区的模式。借此保障更多行业劳动者权益。进而推动社会经济健康发展。大家思考这种全链条治理模式在其他行业能否产生良好效果。
