就业市场面临双重困境，一方面企业招聘困难，另一方面应届毕业生面临就业难题。这种供需不匹配的现象已成为当前就业领域的痛点。双方诉求之间存在一道难以跨越的鸿沟，迫切需要得到有效解决。
就业现状矛盾
在1月16日上海市政协第十四届三次会议专题会议上，有部分企业家和招聘单位表示，他们在就业市场上遇到了难以招聘到合适人才的问题。据数据推测，岗位空缺可能与应聘者数量之间的比例失衡，导致多个职位长期无人填补。同时，应届毕业生在求职过程中普遍感到困难，特别是在上海等大城市，合适的职位稀缺。许多应届生提交了众多简历，但往往没有回应，或是在面试后遭到拒绝。
求职者对企业的高要求表示不满，而企业则面临人才短缺的困境。这种矛盾导致就业市场陷入两难境地。
矛盾背后原因
在教育体系中，上海市政协委员姜雪峰指出，大学教育以学科目标为指引。教育部和教委以学科建设作为评价标准。众多专业课程侧重于理论知识的传授。但企业却寻求能够实现产业目标的人才。例如，科技企业期望员工能迅速参与项目研发。这种供需不匹配导致了矛盾。
企业面临双重挑战，即人才短缺和成本上升。在上海，培养一名新员工需从零开始，耗费大量资金与精力。因此，企业倾向于招聘可直接上岗的员工，以省去培训步骤。然而，这一需求与应届生普遍缺乏工作经验的现实相冲突。此外，年轻人从培养到具备担当和能力的转变需要时间，不适应新角色也会对就业造成影响。
大学课程调整建议
姜雪峰建议将本科教育年限缩短至三年。以华东师范大学等上海高校为例，它们正在探讨课程结构的调整。计划将第四年课程改为实践性教育。此举旨在应届毕业生顺利进入职场。
在大学最后一年，实践教育使学生得以提前体验企业工作流程，掌握市场动态。同时，企业可借此机会评估学生是否满足岗位需求，实现互利共赢。此举有助于学生在就业过渡阶段更顺畅地融入职场。
企业人才培养体系建立
企业端应倡导构建人才培养的长效机制。在上海，一些大型企业已率先开展相关实践。企业可以建立实践教育基地，并设立专项奖励及基金。
企业设立实习生培育计划，并为其提供青年公寓及经济适用房等福利措施。此举不仅有助于缓解应届毕业生的住宿问题，还能吸引优秀人才加入，为公司的未来发展储备人才资源。从长远角度考量，这对公司的持续成长大有裨益。
应届生心理建设
青年人在成长过程中面临角色转换，相关部门需设立专门的教育实践机构。北京等城市已有此类实践尝试。该部门应全面、规范、有序地重构实习教育体系。
该体系在学业与职场之间搭建桥梁。针对应届毕业生在青春期的困惑，进行心理强化，有助于他们更有效地应对就业挑战，顺利实现从学生到职场人的角色转换。
多方努力缓解矛盾
为打破这一就业障碍，各方需付出共同努力。高校需优化课程设置以推动改革，企业需调整招聘及用人策略并履行社会责任，应届毕业生亦需调整心态，主动迎接挑战。
多方协作有望缓解就业市场用人单位与应届生之间的矛盾，进而促进民生发展。此举不仅对上海，也对全国就业环境的优化具有重要意义。
您认为有哪些方法能有效推动高校和企业实施缓解就业障碍的策略？欢迎您发表意见并参与讨论，同时，也请您为这篇文章点赞并转发。
